一起因简历造假引发的劳动争议案件近日在广州市南沙区人民法院审结；2023年，张某应聘某服装公司服饰制版岗位时，在《入职申请表》中将13段零散的工作经历"整合"为3段连续经历，并签署了真实性承诺条款。2024年3月，公司在背景调查中发现造假，随即依法解除劳动合同。
诚信是劳动关系得以建立的基本前提；求职者和用人单位都有如实告知的义务，信息不对称不是可以利用的空间。此案提醒每一位劳动者：职业发展的根基在于真实的能力和诚实的态度，而非一时的信息包装。失信所得，终将以更大的代价偿还。
一起因简历造假引发的劳动争议案件近日在广州市南沙区人民法院审结；2023年，张某应聘某服装公司服饰制版岗位时，在《入职申请表》中将13段零散的工作经历"整合"为3段连续经历，并签署了真实性承诺条款。2024年3月，公司在背景调查中发现造假，随即依法解除劳动合同。
诚信是劳动关系得以建立的基本前提；求职者和用人单位都有如实告知的义务，信息不对称不是可以利用的空间。此案提醒每一位劳动者：职业发展的根基在于真实的能力和诚实的态度，而非一时的信息包装。失信所得，终将以更大的代价偿还。