1月15日，银川市总工会与银川新华百货连锁超市有限公司在新百集团总部举行"工会助学·新百连心"勤工俭学签约暨启动仪式，正式签署《2026年寒假勤工俭学项目合作协议》与《工会困难职工子女常态化勤工俭学合作意向协议》。
这一举措标志着该市在探索工会帮扶工作新模式上取得新进展。
工会帮扶困难职工子女是工会组织维护职工权益、服务职工队伍的重要职能。
长期以来，工会通过多种途径为职工家庭排忧解难，但传统帮扶方式往往以阶段性救济为主，难以形成可持续的长效机制。
银川市总工会此次与新百连超的合作，正是在深入推进工会帮扶工作创新发展背景下的一次有益尝试。
根据签署的合作协议，新百连超将为参与项目的学生提供理货员、防损员、引导员等一线岗位。
这些岗位既贴近零售业的核心运营环节，也是学生易于上手的实践岗位。
通过在真实的商业环境中参与工作，学生不仅能够获得一定的劳动报酬，有效缓解家庭经济压力，更能在实际操作中了解行业运作规律，积累宝贵的职业体验。
这种"输血"与"造血"相结合的帮扶模式，相比单纯的经济援助更具有人文关怀和教育意义。
值得注意的是，此次合作不仅涵盖即将开展的寒假勤工俭学活动，更重要的是建立了常态化的长期合作机制。
双方规划将勤工俭学由阶段性活动逐步延伸至日常课余时间，为困难职工子女创造全年性的实践和增收机会。
这一设想的实现，意味着工会帮扶工作将从"输血式"向"造血式"转变，从"临时性"向"制度化"升级，使更多困难家庭的学生能够通过自身劳动改善生活状况。
从社会层面看，新百连超作为本地知名商业企业的主动参与，体现了企业的社会责任意识。
企业与工会的合作，既是对职工队伍的关心，也是履行企业社会责任的具体体现。
这种合作模式为其他企业提供了有益借鉴，有助于形成工会、企业、学生三方共赢的良好生态。
勤工俭学的意义不止于一份工资，更在于让青年在劳动中理解责任，在实践中建立能力，在规则中学会自立。
把临时性的助学行动做成可持续的制度安排，是基层治理与民生服务精细化的体现。
期待这一合作机制在规范、安全与育人导向上持续完善，让更多困难职工家庭子女通过勤劳与学习实现更稳健、更有希望的成长路径。