碰到员工离职这事儿，单位的税事儿可得抓紧处理。网上就有人问起这档子事，企业遇到员工离职，得赶紧在那个自然人电子税务局扣缴端里，把员工的信息更新一下，还得给离了职的员工打声招呼，提醒他们盯紧个人所得税这块。咱们一块儿看看具体该咋操作，还有哪些需要留神的地儿。 第一招是“送离送税”。要是有人离职，单位得在那个扣缴端的“人员信息采集”功能里，把人家的离开时间老老实实填进去。光填还不行，得把这个信息报送给系统。记住啦，离职了不能直接搞零申报。要是觉得以后再不用看这个人的资料了，就在“人员信息采集”里点个“更多操作”，把“隐藏离职人员”那个选项勾上就行了。怎么改状态？要是就改一个人，双击点开他的信息，在“任职受雇从业信息”那栏里把“离职日期”填上保存就行；要是好几个人一块儿改，先勾上他们，右上角点“更多操作”选“批量修改”，“待修改属性”选“离职日期”，把日子填了点“修改”。 第二招是“确认信息”。要把员工跟单位确认好的收入数额和他们签好的字拿出来看一眼。要是以后还有钱补发给他们，提前跟人家说一声大概是几月发、几月申报，省得他们以为自己被漏报了瞎闹腾。另外还有个挺关键的点得讲清楚：要是因为解除劳动关系拿了一笔一次性的补偿款，当地上年职工平均工资的3倍数额以内是不用交税的；要是超过了这3倍数，就得按规定的算法交税。 第三招是“留着通讯”。得把员工的有效联系方式和银行账号这些信息给记下来、更新好，这以后方便通知办年度汇算用。特别是那些在3月到6月之间离职的人，单位得配合主管税务机关帮他们办好年度汇算手续。