江苏打算给劳动者在2026年把高温津贴的标准给调整一下。这次调整是在评估好经济社会发展和劳动者实际需求之后进行的。据江苏省人社部门透露，这次调整是为了完善高温天气下的劳动保护制度，给劳动者提供更全面的安全保障。目前江苏省的高温津贴是每个月300元，发放周期是6月到9月，总共4个月。用人单位必须在气温达到或超过35摄氏度的时候给户外工作的人发津贴，或者给室内工作的人创造一个低于33摄氏度的环境。这个津贴不能算进正常工资或者最低工资标准里面去，也不能因为发了这个津贴就降低工资，更不能用防暑降温饮料和药品来顶替。 江苏省要通过多种方式加强劳动者的权益保障体系建设。高温津贴标准的调整就是其中一个重要的举措。还有就是，江苏省打算在2026年启动“劳动者权益保障拓展行动”，这个行动的目标是构建和谐的劳动关系新格局。这个行动关注四个关键领域：一是给灵活就业人员和新就业形态劳动者提供更好的权益保障；二是关注超龄劳动者的基本权益保护；三是完善新就业形态劳动纠纷的调解机制；四是畅通维权渠道，确保劳动者的各项权益得到维护。 这些政策动向显示了江苏省致力于从源头治理和全过程保障入手，把高温津贴等具体福利政策优化和整体劳动法律体系完善结合起来。这次高温津贴标准调整不仅是应对极端天气、加强职业保护的需要，也是促进社会公平正义、推动共同富裕的具体实践。预计这些政策落实之后，能激发广大劳动者的积极性和创造力，给江苏省经济社会持续健康发展注入强劲动力。