中国国家博物馆、全国人大、全国政协的代表们，还有张自成、徐秀丽、赵军慧、赵昀这些人，一直在关注基层文博队伍的建设。卓娅·巴合提是新疆阿勒泰地区文博院的馆员，她建议要理清文物行政部门和文博单位的权责关系，让大家各司其职。山西有个模式叫“文物全科人才定向培养”，全国政协委员张自成觉得可以借鉴。山西省的做法是校地联合培养、定向就业，再加上常态化培训机制，比如“送教下乡”和线上研修来提升技能。杨红林是中国国家博物馆的研究员，他认为关键在机制创新。他建议构建“固定编制+柔性引进+志愿服务”的多元队伍。“要跳出传统的‘增编’思维，”杨红林说，“从机制创新、技术赋能和自我造血等多个维度来寻求突破。” 郑喆轩是四川省文物考古研究院旧石器考古研究所的所长，他强调要打通高校到市县的全链条。“建强省级带动基层，”他说，“激活科研效能并由省级培训市县带动市县专业人才成长。”他举例说可以设立文博实习教育专项经费，改革评价机制。王瑞霞是青州市博物馆的研究馆员，她建议把博物馆做成一个开放的平台，“加强与兄弟单位、科研院校、相关企业等深度合作，”她补充道，“利用外部力量弥补人才不足的问题。” 全国政协委员张自成觉得基层文博机构是文物保护的“最后一公里”。“近年来我国文博人才培养体系逐步完善，”他提到了县乡基层面临专业人才“招不来、留不住、用不好”的困境。杨红林也提到一些地方受限于编制、经费和发展空间陷入困境。“基层文博队伍困境本质是资源配置与实践需求失衡，”他们认为这主要是因为薪酬待遇低、发展空间窄导致专业人才难引进。 “强化保障是留才底线，”代表委员们认为，“要建立与工作强度匹配的薪酬激励机制。”杨亚鹏还说需要加大财政与社会资金投入、改善基层文保基础设施等共同努力。这次两会期间来自文博领域的代表委员们积极建言献策。“这些失衡包括人才供给与岗位不是很适配，”他们说，“基层薪酬待遇相对较低，”还提到了结构老化、编制短缺等现象。“要跳出传统的‘增编’思维，”张自成提到了构建“按需定制、定向输送”的培养体系。 新疆阿勒泰地区文博院馆员卓娅·巴合提深有感触：“建议厘清文物行政部门与文博单位的职权责关系。”她希望确保管理体制上下衔接顺畅高效运行。“从市县级博物馆角度来看，”王瑞霞在接受记者采访时说：“把博物馆做成一个开放的平台。”郑喆轩认为要建强省级带动基层：“由省级培训市县带动市县专业人才成长。” 这个次两会期间代表委员们强调要持续加强基层人才队伍建设：“跑好文物保护的‘最后一公里’。”赵昀参与了这次采写工作：“采写：徐秀丽 赵 昀 杨亚鹏 编辑：赵军慧 审核：赵 昀”。