在2025年的最后一个工作日，德州七院的报告厅内洋溢着浓浓的暖意。庄霞院长和翟学军书记带着整个领导班子，还有各个科室的负责人以及职工代表们，特意把六名退休职工请来，开了个既庄重又温馨的欢送会。现场布置得挺简朴，退休职工们系着荣誉绶带坐在了中间，年轻的代表们手里捧着花依次献给了他们。整个流程都是由专职党委副书记赵连浩来主持的，很是简洁有序，让人心里一直暖暖的。 庄霞院长在讲话里说了说医院这一年的发展情况，特别提到了老一辈医护人员的功劳。她说，医院能走到今天，每一步都离不开这些老前辈用汗水和智慧铺出来的路。他们坚守在岗位上几十年，积累的临床经验和医德医风，是医院最宝贵的财富。为了让这份关怀不只是停留在表面上，医院还特意放了家属录制的祝福视频，把组织的温暖送到了家里。 赵连浩在介绍大家的时候特意讲了每个人的事迹。查了一下资料发现，这六个人在医院平均工作了三十五年以上，有的搞临床，有的搞护理管理，还有的是在医技部门干活。好多人以前还参与过建重点科室、应对重大疫情这些大事呢。通过这些具体的例子能看出来，这不仅仅是他们自己的个人经历，简直就是一部医院的发展史了。 翟学军书记代表医院党委表了个态：以后要建立起专门的退休职工关怀机制。比如定期检查身体、节日去慰问、让他们有空来医院史馆看看等等。最关键的是要把退休专家的意见听进去，请他们当“特约顾问”，继续帮着管质量和培养新人。这种退而不休的做法，既尊重了他们的专业价值，也给年轻人树了个好榜样。 这次的欢送会和以前那些很不一样。他们不光发了光荣退休证、送了纪念品，还专门把大家的工作过程拍下来留作纪念。好多年轻职工都觉得特别受触动。几个科室主任在聊天的时候也说了，这种仪式让人更有团队归属感了。 现在咱们国家的医疗体系正处于转型期，人才培养特别重要。德州七院搞的这套职工退休制度不仅体现了对人的关怀，也是人才战略的一部分。光靠设备和技术肯定不行，还得靠这种文化建设来凝聚人心。据说他们以后还打算把荣退仪式和青年医师导师制结合起来，形成一个从退休到传承再到培养新人的完整闭环。 其实一场欢送会背后折射的是咱们行业对专业的尊重和对奉献的赞美。现在技术发展这么快，但那些老医生们留下的医德医风和临床经验永远都是行业的基石。德州第七人民医院把退休机制变成了知识传承的桥梁和情感凝聚的纽带，给出了一个很温暖有力的答案。这不仅仅是单个医院的文化建设，更是整个医疗卫生系统精神传承的生动例子。