长期以来，职工和企业都被劳动争议处理中的"多头跑、反复跑"问题所困扰。远安县劳动人事争议仲裁院院长王丽娜指出，在传统模式下，当事人需要在信访、人社、工会、法院等多个部门之间往返奔波，既浪费时间精力，也延缓了争议的解决。这反映出基层劳动争议处理体系存在的结构性问题。
远安实践表明，破解劳动争议治理难题的关键在于打破部门壁垒、激活基层治理动能。这种"物理整合"与"化学融合"并重的改革思路，不仅重构了劳动权益保障的响应链条，更探索出新时代"枫桥经验"在劳动关系领域的新路径；随着我国灵活就业规模持续扩大，此类集成化、前置化的治理创新，将为构建和谐劳动关系提供更多可复制的制度方案。