马年刚开始，上海搞了一场大招聘，好多用人单位都在琢磨怎么把AI应用能力给掌握好。3月3日这天，“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在上海世贸商城正式开锣了。市人社局这次把8个部门的资源都调动起来了，来了整整1000家企业，带来了超过1.3万个招聘岗位，这可真是春节过后上海第一场大规模的招聘会。 这次活动专门设置了17个招聘专区，不光有咱们的人工智能、集成电路还有生物医药这三大先导产业的地方，还有专精特新的“小巨人”、养老、家政这些特别的专区呢。大家都盯着“3+6+2”这些重点行业，科大讯飞、史泰博、长鑫科技、三菱电机还有华润医药这些大企业也都来了，一口气放出了4000多个岗位。要是在人工智能专区转一转，你会发现那儿的人气最旺。 从行业的角度看，人工智能这些新玩意儿的招人需求可是猛增了10%，搞大模型算法的活儿更是越开越多。就说那个智能体开发算法工程师吧，月薪酬能给到40000元呢。西井科技是个挺牛的企业，人家是全球第一家自己搞出无人驾驶重卡的中国科技公司。他们的高级副总裁张波说，现在想找个自动驾驶方面的人才太难了，需求量大得很，但供给就是跟不上。 虽说这40000元的工资对刚毕业的大学生来说挺诱人的，但对于有几年工作经验的人来说可能还只是个起步价。张波还提到，虽然大模型能搞定不少编程活儿，但他们今年在招聘研发人员的时候反倒是放宽了限制。技术变化太快了，半年就能换一茬花样。所以企业招人看的不是你记了多少书背了多少公式，而是你有没有系统的知识架构和创造力去解决问题。 将来工作上可能是人和机器一起干复杂的事儿了，但最底层的那些能力不管以前、现在还是以后都是不会变的铁饭碗。小马智行这次给的工资更高得离谱，只要是表现特别优秀的应届生，拿个百万年薪也不是梦。企业的HRBP赵雨静说，大家都喜欢要更厉害的毕业生进来锻炼所以给的工资上限也就更高。 不管怎么说，自动驾驶行业的人是真缺。只要你本事过硬技术扎实，企业也愿意花大力气培养你。招聘会现场特别热闹，科大讯飞的展台前都排起了长龙。上海对外经贸大学国际商务专业的硕士应届生张毅恒也在里面找工作呢。虽说看着像是专业不对口的事儿，但他从秋招就开始瞎琢磨各行业的情况了。 他想往新能源、人工智能这些方向试试水选个营销类的工作来赚大钱。张波也觉得大家现在特别看重AI的基础能力，它不是什么高深的学问而是一种系统性的技能表现。尤其是理工科这块儿学化工的、学土木的照样能去开自动驾驶的车学科其实没那么重要关键得看你会不会用AI。 上海市就业促进中心主任周国良也提到AI接下来会是各行各业每个人都得会的技能你不一定非要去专门搞AI的工作但你得有使用AI的本事这才是最重要的。