问题——离校未就业高校毕业生求职中，常遇到实践经验不足、岗位了解不够、个人能力与用人需求衔接不紧等难题。为青年提供“从校园到职场”的过渡平台，既关乎个人发展，也关系到就业大局。 原因——一上，产业升级带动岗位技能门槛提高，用人单位更看重实操能力和职业规范；另一方面，一些毕业生对公共服务岗位、基层治理岗位了解不多，求职初期难以迅速找到匹配方向。建立规范的见习机制，提供真实工作场景和制度化指导，成为多地促进青年就业的有效方式。 影响——市场监管部门工作涉及食品药品安全、产品质量、知识产权保护、价格监管和营商环境建设等，岗位实践综合性强、规范要求高，且与民生密切对应的。通过见习，毕业生可行政事务处理、政策法规学习、服务企业与群众诸上获得系统锻炼，提升职业纪律、沟通协调、文字材料等通用能力，增强后续求职竞争力，也为基层公共服务队伍储备人才。 对策——据中山市市场监督管理局民众分局介绍，此次见习招募2名，期限不少于3个月、最长不超过12个月。见习补贴按中山市最低工资标准2080元/月发放；见习单位将与学员签订见习协议，并购买人身意外伤害保险。招募对象为毕业两年内高校毕业生（含大专），要求身体健康、遵纪守法，能遵守见习规定和各项纪律。报名时间为即日起至2026年3月31日。报名材料包括身份证、毕业证及《中山市高校毕业生就业见习报名表》等。相关方面提示，见习期间不享受“五险一金”，食宿和交通费用自理。 前景——从就业促进政策看，见习正从“提供岗位”深入转向“提升能力、促进匹配”。在高校毕业生规模仍处高位、青年就业服务需求持续增长的背景下，基层部门通过设置规范见习岗位、明确补贴标准和权益保障边界，有助于提升项目透明度与吸引力。下一步，如能强化岗位培训、导师带教和阶段性评估，并与招聘、技能提升、就业服务衔接，将更有助于把见习经历转化为稳定就业的“加速器”。
就业关乎民生，青年关乎发展；以规范见习岗位为毕业生提供“看得见、摸得着”的职场入口，既回应青年成长需求，也有助于提升基层治理效能。期待见习机制在保障、指导和评价更到位的基础上改进扩展，让更多青年在真实岗位中增长本领、明确方向，以更充分的准备走向高质量就业。