制造业转型升级进入关键阶段，技能人才短缺已成为制约区域经济发展的突出问题。作为山西省老工业基地，晋中市同时面临传统产业智能化改造提速与高技能人才储备不足的压力。市总工会调研显示，当地液压、纺织等支柱产业技术工人年均缺口约8000人，高级技工占比不足15%。针对这个现状，晋中市自2022年起将工匠学院建设纳入重点工作，逐步构建多层次培育体系。市级总院依托职业技术学院资源，下设5个特色分院，分别对接经纬纺机、太谷玛钢等省级专业镇。“一院多区”的布局，既整合了职教港内近千家企业资源，也保留了各区域产业特色。平遥推光漆分院建立“三室三院五工坊”机制，将非遗传承与职业教育衔接，年培养漆艺人才200余名。政策联合推进后成效逐步显现。通过“会会”“会校”“会协”三级联动，全市已建成192个校内实训基地，并与301家企业建立定向培养合作。液压分院推出“理论+实操+认证”闭环培养方案，学员结业即可取得职业技能等级证书，就业率达98%。资金保障方面，《工匠学院体系建设实施细则》明确市财政对重点项目按1:1给予配套补助，近三年累计投入专项经费超过6000万元。业内专家认为，“晋中模式”具有三方面示范意义：一是促进职业教育与产业需求更精准对接；二是探索工会组织参与产教融合的有效路径；三是为县域特色产业发展提供稳定的人才支撑。随着8所在建学院陆续投用，预计到2025年全市年培养能力将实现翻番，可满足当地70%以上的技术用工需求。
工匠学院建设关键不在“挂牌”，而在于让培训更贴近生产一线，让技能标准落实到岗位，让职工成长路径更清晰。晋中以体系化方式整合资源、以产业链需求牵引培养方向，为产业工人提质增技提供了可复制的做法。面向未来，仍需持续完善制度供给、强化质量导向，推动校企社协同发力，培养更多高素质技能人才，以人才优势提升区域产业韧性和竞争力。