张忠凯作为全国政协委员，他和民进黑龙江省委会副主委的身份告诉我们，把人才吸引来、培养好、用好、留住是当务之急。在如今市场竞争激烈的情况下，企业的科技创新不光是钱的问题，更是得靠人才的力量来推动。全国政协委员张忠凯提到，今年的政府工作报告里说要推进教育科技人才一起发展。张忠凯还指出，加快建设国家战略人才力量和深化人才发展体制机制改革是很重要的任务。这让我们想到了民营企业和民企科技企业，在这个时代里突破发展瓶颈、抢占市场先机和培育新质生产力需要人才这个关键变量。 以前企业经常遇到引才难、引对才更难的问题，这就是因为民营企业在品牌影响力和资源整合能力上往往不如国企和外资企业。但现在情况变了，《新时代龙江人才振兴60条》等政策出台让企业有了底气去引才。黑龙江给民企搭建了良好的引才平台，“科技总师”制度和柔性引智机制把科研人才给吸引过来，让他们带着技术成果“沉”到企业里去解决产业难题。 除了引进人才还要培养本土人才，这是打造自主培养队伍的关键。中小型民企可能培养资源有限，不过机制灵活、贴近市场也是它的优势。让人才在实践中快速成长出来是这个道理。 用人机制和激励机制方面也是很重要的一环，灵活机制能让有本事的人挑大梁。张忠凯说，要用创新价值、能力还有贡献为导向来用人和激励人才。“项目负责制”能给核心技术人员充分自主权去试错创新。“近悦远来”的良好生态环境也不能少给他们解决后顾之忧。 至于怎么留住人才呢？现代化企业治理结构、具有竞争力的薪酬福利还有尊重知识和人才的文化软实力都是关键因素。政府可以通过生活补贴和项目资助帮助高层次人才还有博士后工作站发展起来。 所有这些措施形成了一个完整的闭环：引才有渠道、育才有平台、用才有机制、留才有温度。我们相信这会提升企业之“智”，也会铸就产业之“强”。作者张忠凯的文字编辑是王慧峰；新媒体编辑是权雯（实习）。