在全面推进乡村振兴战略的关键时期，基层干部队伍能力建设成为推动高质量发展的核心议题。糜杆桥镇立足实际，创新干部培养模式，通过系统化实战练兵破解基层工作难题。 当前，基层治理面临政绩观偏差、专业能力不足、服务效能不高等现实挑战。部分干部存在重显绩轻潜绩、重形式轻实效等问题，直接影响民生项目落地和乡村振兴进程。究其原因，既有传统培训方式与实战需求脱节的因素，也存在考核激励机制不够完善等深层次矛盾。 糜杆桥镇党委深刻认识到，转变干部政绩观、提升履职能力必须创新实践路径。为此，该镇将2026年度干部培训与重点工作紧密结合，精心设计了三个阶段递进式练兵方案。第一阶段组织8支小分队深入村组开展实地调研，形成针对性调研报告；第二阶段创新采用"大讲堂"形式，通过案例展示、现场答辩检验实战能力；第三阶段将提炼长效机制，推动经验转化。 活动现场，党建领航、征迁攻坚等专项小组运用详实数据和典型案例，系统展示工作成效。特别是在现场提问环节，镇领导和代表委员的犀利发问，有效检验了干部解决实际问题的能力。这种"真刀真枪"的演练方式，打破了传统培训的窠臼，实现了从"纸上谈兵"到"沙场点兵"的转变。 该镇党委书记在总结中强调，要以"逢山开路"的闯劲和"久久为功"的韧劲，将练兵成果转化为发展实效。据了解，此次活动形成的优秀案例将汇编成册，其创新做法对周边地区具有重要借鉴意义。
端正政绩观最终要体现在服务群众、推动改革和提升发展上。通过实战培训让干部在一线锻炼、解决问题、协同合作，是提升基层治理能力的有效途径，也是落实各项工作的有力保障。只有将显性成绩与实质成效相结合，基层发展才能持续向好。