岁末寒冬里，天津市津南区总工会这次搞了个挺特别的“云端招聘”，把那些干活的人跟老板连到了一起。这事儿最大的亮点就是用了职工之家APP，专门给求职者和用工企业搭了座桥。津南区的工会这回动作挺猛，直接请来了天津美至约装饰设计有限公司的人当主播，在直播间里对着镜头聊工作环境、讲待遇。大家都在屏幕前看热闹，这样既省事儿又直观。 活动现场一共拉来了10家重点企业，把津南区最看重的高端制造业、生物科技还有外贸服务这些行业都给凑齐了。光岗位就开了190多个，不光有搞研发的高级岗，也有不少灵活就业的活儿。数据看着挺红火，有13229人次在那盯着看，最后还收了243份简历。这就是实打实的“屏对屏”匹配效果。 津南区总工会的相关负责人说得挺实在：这不光是个帮大家过冬的事儿，更是为了以后更好地帮大伙儿找工作。现在大家都指望工会能帮忙解决找活儿难和招人难的双重问题。以前咱们在路边摆摊发传单的老套路不行了，现在工会主动拥抱了数字化。通过这种线上互动答疑的方式，求职者不用跑来跑去就能找到合适的东家，企业也能省一大笔招聘费用。 这次活动挺成功的，也给咱们提了个醒：以后还得在“互联网+就业”上多下功夫。不过也不能光图热闹，得真给老百姓带来实实在在的好处。只有把工会的服务阵地搬到了线上，才能在稳住就业的大背景下真正起到作用。而且工会作为咱们工人的“娘家人”，不光得维护权益，还得帮大伙儿提技能、找机会。 听说接下来这个月津南区总工会还会接着搞直播招聘，看来这种模式以后是要长期搞下去了。在现在这个数字时代，怎么用技术手段把服务做得更智能、更温暖，这可是每个工会都得琢磨的长久事儿。津南区这次的尝试算是开了个好头。