推动作风建设向上向好，得把“常”和“长”两个字贯通融合起来。“常”里头有“长”，用这种常态化的工作劲儿去推动长效治理；“长”又藏在“常”里头，靠长效的制度来巩固常态化的成效。 完善制度体系、抓好执行保障、培厚文化土壤，这三件事做好了，才能给日常的监督、教育和纠治提供稳定的遵循和有力的支撑。制度管得久，监督才规范；教育搞系统，让人心里明底线；文化浸润深，行为才自觉。有了长效机制，作风建设就不是一阵风，而是嵌入到组织的血脉里了。 我们信阳师范大学纪委的刘党英（作者）结合了这一理念来思考。 作风建设永远在路上，得时刻抓常、抓细、抓长，必须拿出久久为功的劲头。对歪风邪气得“零容忍”，露头就打。紧盯那些改头换面的“四风”问题和损害群众利益的作风顽疾，出重拳、下猛药，发现一起查处一起。 要把好作风建设的“常”与“长”。党的作风是党的形象，关系到人心向背。习近平总书记说作风建设是永恒课题，得标本兼治，经常抓、深入抓、持久抓。面对问题的反复性，我们得把握好内在规律和时代要求。 要让监督常在。监督得像影子一样跟着干部走，健全日常监督体系。特别是盯着那些关键少数，把权力关进制度的笼子里。通过谈心谈话、督导检查这些方式抓早抓小，让监督真正变成带电的高压线。 教育得常新。理想信念动摇是作风问题的根源。要从党的百年奋斗历程里汲取精神营养。坚持党纪学习教育，让干部知敬畏守底线。用身边的正反典型案例搞警示教育，让党员干部真正把好的作风变成自觉行动。 制度体系得长立。把那些管用的做法变成制度成果。围绕权力运行的监督制约完善机制，把八项规定精神落实到位。特别是要防止形式主义官僚主义滋生蔓延。 制度要执行到位。不能让制度成为摆设。坚持人人平等、没有例外。领导干部要带头执行制度，形成一级带一级的局面。 文化涵养得长久。作风问题本质上是党性问题。要弘扬党的光荣传统和红色基因。发展健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的同志关系。加强廉洁文化建设引导干部修身律己。 创新驱动“常”在“长”新。面对新形势新挑战得与时俱进。利用大数据赋能监督执纪提升发现问题的能力。建立评估反馈机制解决新问题。保护干部干事创业积极性通过创新为作风建设注入新活力确保“常”“长”之道永葆生机。