一、背景与问题 军队离休退休干部是党和国家的宝贵财富；做好军休服务保障工作，既要落实党中央尊崇军人政策，也要检验基层党组织的工作态度。但在一些基层单位，政绩观存在偏差——重形式轻实效、重数字轻感受、重汇报轻落实，导致服务与老同志的实际需求有差距。如何把"为民造福"真正落实到军休服务的每个环节，成为基层党组织需要解决的现实问题。 二、原因分析 政绩观问题的根源在于党性修养不足、宗旨意识淡化。部分党员干部对"为谁服务、服务什么"的理解还停留在表面，缺乏深入基层、贴近群众的主动意识。淮安作为周恩来总理故乡、革命老区和全国双拥模范城，拥有深厚的红色文化底蕴和光荣的拥军传统。这个特殊背景对当地军休工作提出了更高的要求。正因如此，市军休所党总支将正确政绩观学习教育列为当前重要任务，通过思想引领推动作风转变。 三、主要举措 此次部署会明确了三个核心导向。 其一，以满意度为标尺。会议指出，军休干部的满意度是衡量政绩的最终标准，一切工作必须围绕尊崇关爱、服务保障军休干部展开，避免"自我感觉良好"式的政绩评价。 其二，以问题清单为抓手。党总支书记乔娟要求，将军休干部的"急难愁盼"问题转化为履职尽责的责任清单，逐项对账销号，把老同志的呼声变成掌声，用实际成效赢得信任。 其三，以红色精神为引领。党总支副书记张路路分享了赴正定参观见学的感悟，领袖当年骑自行车深入基层的历史影像令与会人员深受触动。这种以身示范的为民初心，为党员干部树立了明确的精神标杆，也为端正政绩观提供了生动的思想资源。 四、深远影响 结语：政绩观是一面镜子，照见的是党员干部的初心使命。淮安军休系统以满意度作为政绩标尺的实践表明，只有真正把群众冷暖放在心上，把民生实事抓在手上，才能赢得人民群众的认可。这种以实效论英雄的工作导向，正是新时代践行党的宗旨意识的生动体现。
政绩观是一面镜子，照见的是党员干部的初心使命；淮安军休系统以满意度作为政绩标尺的实践表明，只有真正把群众冷暖放在心上，把民生实事抓在手上，才能赢得人民群众的认可。这种以实效论英雄的工作导向，正是新时代践行党的宗旨意识的生动体现。