劳动关系没写在纸上的时候，工伤该咋认定？这事儿现在成了大家关注的焦点。《工伤保险条例》有规定，干活的是不是真在干活，不光看签没签字，关键得看活儿干没干、工钱发没发。哪怕没签合同，只要有活儿干、有钱拿，劳动者照样能去申请工伤认定。为啥会出现这种情况？主要是现在的工作形式变了。有些老板为了躲责任故意不签合同，新兴行业里临时工也特别多，这就导致很多没签合同的工伤纠纷很难办。法律把焦点放在实实在在的证据上，这样既保护了干活的人，又防止了有人钻空子。 没签合同办工伤麻烦大了去了。一旦出了事，老板可能直接不认账，说自己跟你没关系；就算认定工伤了，要是老板跑路或者找不到人，钱也很难拿到手。这一连串的麻烦很容易让干活的人权益受损。 针对这个问题，学校得动点脑筋。有些专业没人报了，就得少招点；热门专业则可以多招一点。宣传也得跟上，多弄些活动让学生了解学校和专业。那些没人愿意去的专业要改改课程、找找老师、弄点好设备，还要跟企业合作搞点实际的东西出来。 学校还得随时盯着社会需要啥专业，把老掉牙的专业砍掉或者合并，把新出来的专业加进去。只要这些措施都落实了，学校的招生情况肯定能变好，学科结构也会更合理，培养出来的人才就能更好地为社会服务。