北京中关村科技园区管理委员会发布的一则消息说，2025年的北京市科学技术奖杰出青年中关村奖候选人里，有一位叫韦东奕的学者。这人还是北京大学数学科学学院的老师，大家知道他在2019年12月就已经当上助理教授了。韦东奕在大学里读书、搞博士后，到后来升教授，走的就是学校里一套规规矩矩的晋升路子。2017年12月到2019年11月，他是在北京国际数学研究中心做博士后研究的。从这个时候算起，他的职业发展挺顺的。这次能拿到长聘副教授的职位，说明学校对他的工作很认可。北大现在实行的是一套叫教研系列预聘—长聘的制度，这个制度是按照助理教授、副教授、教授这三个级别来划分的。 助理教授和副教授如果想搞科研，还可以有副研究员或者研究员这样的学术头衔。给人签无固定期限的聘用合同也是这个制度的一部分。北大数学科学学院给了韦东奕很高的待遇，按照正高级的标准来执行。这种做法既让年轻人心里有底，觉得职业发展有盼头，又能体现出谁对学术贡献大、谁更有资格拿高工资。提名他的人是文兰和王诗宬这两位中国科学院的院士，这说明学术界很看重他的能力。 中国科学院那边也很支持这个决定，北京市科学技术委员会官网公示了评审结果。韦东奕的成长经历跟北大这套职位体系特别贴合。他求学的阶段全是在北大完成的。2019年12月起他就是北大的助理教授了。《北京大学教研系列职位管理办法（试行）》里写得很清楚，预聘的人员参照副高级的标准领工资。 随着时间的推移，韦东奕的学术贡献也越来越大。从博士后到助理教授再到长聘副教授这一步步走过来，清晰地展示了北京大学教研系列职位的晋升通道是怎么回事。大家都觉得这是一个好事儿。现在很多高校都在搞这样的预聘—长聘制度，目的是为了留住好苗子。 这套制度跟国际上的做法差不多又结合了中国的实际情况。北大数学科学学院在基础数学研究方面挺厉害的，历来都很重视人才培养和学术创新。 韦东奕能拿到这个职位既是他自己努力的结果也是学校制度一步步推进的结果。大家都希望越来越多的年轻人在这样的制度保障下专心搞研究、攀高峰。我国基础科学研究和人才培养有了更坚实的基础才能建成教育强国、科技强国嘛。 中国高等教育机构现在在改革教师聘任制度这方面做得挺好的。这种制度化的职业发展通道和评价机制能把年轻人从刚开始的成长阶段一直撑到成熟阶段。 2026年2月韦东奕就要正式被聘为北京大学的长聘副教授了。这个变动不光关系到他自己的发展也反映了中国高等教育在教师聘任和人才培养上一直在深化改革。 大家都很关注青年学者怎么成长这件事儿。韦东奕这次的例子说明大学里有了好的职位体系、清晰的晋升路径和资源保障就更能帮年轻人安心做学问了。 北京大学人事管理制度里规定学校已经全面实施了以教研系列预聘—长聘制度为核心的聘用体系了。预聘的职位和长聘的职位是分开的助理教授、副教授还有教授都包含在里头呢。