易地搬迁是重大民生工程，但搬迁群众的就业问题往往成为后续扶持的关键难点。
如何让搬迁群众在新的生活环境中实现稳定就业和收入增长，考验着基层政府的治理能力和创新意识。
习水县东皇街道在遵义市"十四五"时期易地搬迁后续扶持工作中，通过系统性、针对性的政策设计和工作机制创新，探索出了一条行之有效的就业扶持之路。
该街道的核心做法是建立"五精准五一批"工作体系。
首先是精准掌握基础信息，通过劳务输出渠道实现一批就业。
街道组织400余名帮扶干部定期深入社区，建立健全《劳动力人口信息台账》《就业人员台账》等六本动态管理台账，对搬迁群众的就业状况进行全面摸排和持续跟踪。
同时，街道每年联合县人社部门举办多场大中型社区招聘会，积极推动搬迁群众省外稳岗就业，并依托县外出务工就业服务工作站加强对外出务工人员的联络服务。
通过落实稳岗补助和交通补贴等政策支持，该街道每年省外劳务输出稳岗就业人数稳定在3500人以上，为搬迁群众提供了广阔的就业机会。
其次是精准开展全员培训，通过稳定就业渠道实现一批就业。
街道认识到，提升搬迁群众的就业技能是实现稳定就业的重要基础。
为此，街道每年联合县人社部门开展数十场技能培训、岗前培训和转移就业培训，充分发挥教育扶贫的作用，提高脱贫家庭新成长劳动力的技能水平。
同时设置专人专岗，通过电话、微信、入户等多种方式定期对培训就业人员进行回访，实行就业信息月动态监测管理。
自2019年以来，街道累计开展各类就业技能培训73期，培训2854人次，其中2392人在培训后实现了新就业，培训转化率达84%。
第三是精准识别特殊需求，通过公益就业渠道实现一批就业。
街道充分认识到，部分搬迁群众因劳动技能弱、身体条件限制等原因，难以通过常规方式实现就业。
为此，街道整合资源，开发了保洁、巡逻、劳动协管等数百个社区公益性岗位，用公益岗位对困难家庭进行托底保障。
2025年共计开发公益性岗位681个，确保特殊困难家庭户户有就业。
同时建立健全按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗的管理机制，对不再符合条件的家庭及时调整，确保公益岗位真正惠及最需要帮助的搬迁群众。
第四是精准落实政策扶持，通过自主创业渠道实现一批就业。
街道成立了劳动力灵活就业服务总站，下设劳务公司、家政公司等机构，为搬迁群众创业提供平台支撑。
街道积极争取并充分利用自主创业扶持政策和东西部协作资金，建设扶贫岗亭29个，对租赁安置点门面自主创业的36户搬迁群众给予市场价50%的优惠政策。
通过小额信贷扶持自主创业62户，其他方式扶持自主创业55户。
同时招商引进劳动密集型企业，使搬迁群众在"家门口"实现稳定就业达1300余人，既降低了就业成本，又增强了就业的稳定性。
第五是精准分类群体需求，通过灵活就业渠道实现一批就业。
街道针对搬迁群众因家庭原因不能长距离外出、因照顾老人小孩不能长时间工作、因劳动技能弱不能常规就业等"三长"难题，创新推出"五式"灵活就业方式，包括"怀旧式"（传统手工业）、"创新式"（新兴产业）、"点工式"（临时性工作）、"承包式"（承包经营）、"服务式"（家政服务）等，为不同群体提供差异化的就业选择。
这一系列举措取得了显著成效。
截至2025年12月，东皇街道有劳动力的搬迁家庭共4067户9172人，已就业4067户9004人，户均就业2.12人，就业率达98.17%，有劳动力家庭零就业全部动态清零。
这些数据充分说明，通过精准施策、多管齐下，完全可以实现搬迁群众的高质量就业。
易地搬迁的“后半篇文章”，归根结底要落到群众的稳定生活与长远发展上。
把就业增收抓实抓细，不仅是民生工程，更是发展工程。
习水东皇街道以精准施策打通就业链条的探索表明：只要坚持问题导向、分类发力、持续跟踪，就能把“安居”转化为“乐业”，让搬迁群众在新家园里站稳脚跟、增添底气、看到更长远的未来。