1998年出生的保洁师小夏对这行挺有看法，觉得劳动和收入是成正比的，没什么高低贵贱之分。她是今年涌入家政行业的年轻面孔之一。杭州的朝晖二区里，有很多做家政的老店。店老板说，春节前外地的务工人员都回老家过年了，长期住家型保姆和育儿嫂的活儿就缺了不少。反倒是帮客户临时顶替几天的“替班”需求突然变得特别旺盛。熟客们通常一个月前就开始预约这些短期阿姨。这类临时工作的日薪多少得看活儿的难易程度，大概在300元到600元之间。要是照顾小宝宝或者瘫痪的老人这种难办的活，一天能给500元以上；如果只是简单打扫一下卫生或者做点基本的照料工作，一天也就300元。 记者去逛了好几个家政服务平台，发现节前预约深度保洁的单子特别紧俏，最近几天的时间段基本上都被抢光了。某家大公司的负责人透露，现在他们线上接到的订单已经占到了总业务量的四成左右。这种线上模式特别受年轻顾客的欢迎，因为保洁、做饭这类流程比较固定的活儿在网上订起来最方便。 在这个春节前的家政市场上，还有一个很明显的变化就是年轻人多了。很多90后、00后都开始做保洁、收纳整理或者育儿嫂了。社会对精细化服务的需求越来越大，像收纳整理、陪老人看病这些活儿都需要有文化、脑子活的人来干。 在线下老店里找长期住家阿姨的模式并没有消失。店家依然在和客户谈面试试工，建立信任关系；但在线上平台那边却爆发了。这两种方式并不冲突，它们各自在擅长的领域里做得更深更细。 年轻的雇主们习惯在网上搜信息、比价、付款；这种习惯逼着家政公司不得不赶紧数字化转型。线上平台就像一座桥，把年轻雇主和年轻从业者连在了一起。 对于这行的未来发展来说，关键在于怎么给这些有志向的年轻人搭建一个好的平台。大家需要更完善的培训体系、更明确的权益保障和更顺畅的发展通道。只有这样才能让他们安心地干下去，让整个行业变得更规范、更专业。