王红卫同志把跨省履新江苏高院党组书记的事儿办妥了，司法系统干部交流这档子事又被推上了台面。最近这些年，社会发展太快了，法院里案子越来越多，纠纷种类五花八门，要搞跨区域协调的事儿也多了。怎么把资源用好、把案子办好、让法治创新起来，成了大家都得想办法解决的难题。在这种情况下，让干部跨地区换个地方任职，成了强化法院班子建设、互相学习经验的好办法。王红卫跨省上任，就是这种交流机制的一个常见操作。干部换个地方干活，既能打破地界的限制，让各地的做法融合一下，也能给领导班子补充新力量。 王红卫在天津呆了不少年头，当过天津市高级人民法院副院长、天津市第二中级人民法院院长，还干过天津市司法局局长。她在审判管理、搞司法改革、化解矛盾这些方面积累了不少经验。这次她去江苏，不光是个人能力的事儿，也是组织上考虑怎么把班子结构配得更合理。 王红卫来了以后，肯定会给江苏法院带来不少好处。她以前带头搞了天津的“一站式”多元解纷机制，这次去南京海事法院走了一趟，说明她还在琢磨怎么从源头解决纠纷、让老百姓办事方便。这就能带动江苏在解决纠纷上有更多新花样。 王红卫还是全国优秀女法官、“巾帼建功”标兵，专业底子硬，做事也实在。她来江苏工作，能带来新的管理思路和干活方法。 这次调整也是为了让全国法院系统像是在下一盘棋一样配合得更紧密。 面对新情况新任务，江苏法院得趁着这个机会好好改革一下：一是把审判专业化做得更精细点；二是多利用科技手段把智慧法院建设起来；三是跟别的地方搞好跨区域的合作；四是抓好队伍建设。 随着改革深入，跨地区换岗会变得越来越重要。王红卫来这里不光是换了个位置干活，更是整个司法人才流动机制变得更好的一个证明。 以后江苏法院在解决多元化纠纷、搞智慧司法、创新审判管理这些方面可能还会有更大突破，给别的地方提供参考。 这也能推动长三角那边的合作更深入一些。 干部流动是司法系统保持活力的重要来源。 全面依法治国的时候了，大家通过调整队伍结构、互相借鉴经验，正在书写新时代法治中国的新篇章呢。