2月4日这天，人力资源管理系给在校内搞了个研讨会，主题是“数智赋能校企共建”，这是为了落实学校提出的“人工智能+”新财经本科人才培养改革2.0计划，还有教务处给大家定的2026版本科专业人才培养方案修订任务。老师和企业专家们在线上聊了聊，主要就是为了摸清现在行业到底需要什么样的人。 会议是王丽媛主任主持的，河北方胜、北京外企这几个公司派了代表来，还有其他老师也都在场。大家一起商量了半天，到底该怎么让人才培养更对路子。王丽媛先感谢了企业专家的支持，然后介绍了一下专业的现状。她觉得现在的培养路径是“强基础-多模块-重实训”，虽然也加了些模拟实训课进去，但在实践效果和对接企业岗位这两块上还差点意思。所以这次请企业来提意见，就是为了把人才培养方案改得更符合实际。 河北方胜的总经理高杨说，学校培养的学生质量挺不错的，建议以后调研的时候多关注一下数智化工具在工作中的具体需求，还可以一起把课程共建搞得更深入一些。北京外企国际教育咨询有限公司院校发展部的何凌云讲了一个“4+6”模块化课程体系的思路，觉得可以分筹备、落地、产出、应用四个阶段来推进校企合作。他们公司战略咨询部的李锋则建议多关心一下学生选什么课跟以后找工作能不能对上号，给选修组合提个建议。 老师代表李书科针对专家的话也谈了看法。他觉得以后要多收集企业的真实案例，建好劳动关系案例库来帮学生练手。系副主任史淑秀提议从这次研讨的内容出发，挑一两门课先当个试点看看效果。大家还讨论了数智化课程该怎么设、实践体系怎么完善、老师的能力怎么提等问题。 这次研讨会算是搭起了个桥梁，让我们清楚知道企业到底想要什么样的人。接下来人力资源管理系会按教务处的要求继续干下去，除了对标别的高校、走访毕业生这些事还得接着做。把行业的需求、学校的经验还有学生的反馈都揉进2026版方案里去，努力把课程体系改得更科学、合作做得更深一些，培养出又懂业务又会玩数字的复合型人才。 工商管理学院人力资源管理系李峰 北京外企国际教育咨询公司校园发展部李峰 北京外企国际教育咨询战略咨询部李书科 河北方胜王丽媛 河北方胜人力资源服务有限公司高杨 李峰