最近国企在志愿服务这块儿搞了个新名堂，就是把亲子公益和社会责任结合起来。青岛有一家能源企业，就在12月中旬的时候，组织了职工带着自家孩子去参与关爱残疾人的活动。他们想着办法打破以前那种企业单方面给钱给东西的老路子，搞了个大家一起联动的新生态。这就给国企在履行社会责任和促进职工发展上提供了个好样板。现在的企业志愿服务通常都是光喊口号不落地，挺难坚持下去的，而且职工家庭带孩子参加社会实践的需求越来越强烈。怎么把企业资源、家庭力量和社会需要串起来，成了提升志愿活动效果的关键。这次活动里，企业就靠着“亲子一起干”这个纽带，弄了才艺表演、手工合作这些环节，帮着残障人士和职工孩子搭起了桥。孩子们在帮忙的时候，不光练了沟通本事，还真切体会到了平等、尊重和团结的意思；残障朋友们也在轻松的气氛里找到了伴儿和认同感。这创新点子主要是企业对志愿服务的理解变深了。一方面是不再光盯着给钱帮忙，而是更注重精神上的照顾和大家一起进步；另一方面就是把公益活动跟教孩子做人的学校理念合二为一了。职工陪着孩子来干活，既增进了亲情，也更认同自家公司的文化。这种把公益跟教育揉在一起的设计，让大家既能干实事儿又能长本事。往深里说，这事儿其实是国企在主动重新搭建自己的社会责任体系。以前国企的社会责任主要就是扶贫或者搞环保，现在大家开始琢磨着怎么把志愿工作和职工的幸福生活、家庭建设还有社区发展搅和在一起了。通过精心设计的互动环节，企业把那些高大上的责任变成了大家能亲身体验的感情纽带，既让活动更长久地做下去了，也让职工觉得更有归属感和集体荣誉感。 往后看国企做志愿活动肯定会越来越专业细致。一方面可以结合自己行业的特点搞点特色项目，像能源企业就可以搞搞安全知识普及或者环保宣传；另一方面得建立那种能一直合作下去的机制，跟社区、公益组织搭上线。还要用数字工具把服务记录下来、评估一下效果。这样才能推动服务从单纯的活动变成实实在在的项目。 从以前企业单方面给钱到现在互相帮助一起变好，从一个人干到全家一起上，国企的志愿活动越来越立体也越来越温暖了。这场跨越年龄和能力界限的互动不仅仅是送温暖更是社会进步的一个缩影。当企业把自己的发展愿景和老百姓的幸福绑在一起当回事儿的时候，当公益活动变成大家日常生活的一部分时，我们看到的不仅是责任被落实了更是大家一起共建共享、和谐包容的社会生态在慢慢养成。这可能就是新时代国企该有的那种温度和担当吧。