为了把基层文化服务做好，潍坊坊子区最近做了不少动作。3月30日，坊子区开了个大会，把市里派来的6名指导员和从区里找来的16名专业人才凑成了22人的队伍。 这些人都是严格挑出来的，大家拿着聘书表态要扎根一线。市里早就定下了要把文化资源送下去的主意，坊子区马上响应，想通过这招来解决人才不够、资源分散的老大难问题。 他们打算用一种特别的办法——精准滴灌——把优质资源送到基层群众家门口，让服务更实在。建好一个人才库和需求清单，就能精准匹配供需，让专业的人干擅长的事。 这回选派的指导员都是行家，有本事还懂行规。他们结合各自的专业特长和派驻点的实际情况搞创新，目标是要把本土文化队伍带起来。 会议刚散场，各派驻点就立马联系上了指导员。大家一起去村子里现场调研，摸清底数后定计划。每个指导员都给自己定了个小目标：每年搞一堂好课、解决一个小难题、策划一场活动。 这次一共选出了40名区级人才作为储备力量。这次在6名市级人员的基础上，又从库里面选了16名凑成了22人的队伍。 除了做好派事工作外，坊子区还想借这次机会探索新路子。他们打算把文化跟旅游、农业还有历史结合起来。比如用坊茨小镇的百年工业文脉、黄旗堡东门口村的传说故事或者西华昌社区的工匠精神来做主题指导。 这么一来就能更好地滋养群众的精神生活，也能让乡村文化发展更有劲儿。最后还是要打通文化服务的最后一百米堵点，让基层群众能享受到更多实实在在的好处。