网上最近总传教师聘任制可能要改成“国家公职人员”，法律地位和公务员挂上钩，工资待遇也得跟着涨。这个消息不是说简单换个名头，而是给一线老师的职业属性和地位升了级，是国家教委特别关照的意思。现在找工作难，家长给孩子报志愿时，就希望他们能报师范专业，以后当个好老师，推动教育事业发展。 这年头裁员挺多的，老师这份工作因为稳定性强，大家都觉得这是个“避风港”，入职后只要不犯大错，就能一直干到退休。退休后领的养老金也不少。国家新出的《教师法》规定，义务教育阶段老师的基本工资不能比当地公务员低，得逐步跟公务员看齐，这样才能把老师变成真正的铁饭碗。 不少地方也在给没编制的老师涨工资，有些岗位的年薪都能拿到20万元以上。工资往学历和教龄高的人身上倾斜，考硕士博士的年龄放宽到43岁，有些地方临聘老师的年龄还能延到48岁。这些福利能让当老师更有吸引力。 这次改革是把教师从“专业技术类事业单位编制人员”变成“国家公职人员”，权利义务更有保障了。管理上参考公务员法。现在这个政策主要针对公办中小学老师，民办学校的还没算进去。虽然大家还是叫“公职人员”，不是公务员那样的行政编制身份，但收入和社会地位肯定比以前高。 待遇这块儿更实了。义务教育老师平均工资不能低于当地公务员，还要放到地方政府考核里去查。工资、福利、医疗、退休这些待遇都得跟公务员标准一样动起来。编制管理也得改改，搞成省级统筹、县管校聘、编制周转制三合一的办法。打破过去编制跟着学校跑的老规矩。编制多往乡村学校和缺人的学科那儿送点。 评职称方面也会变。少提论文要求，重点看课堂教学、班级管理这些一线的实际工作。农村老师教龄够了就能直接升职称。比如教满10年就能升中级，20年升副高，30年就能直接评正高。职称跟工资直接挂钩，升一级钱就多一点。 年终奖也向国家公职人员看齐了。按劳分配多干活多拿钱。考核好的年终奖更高。原本2000到5000元的标准提高到了1到3万元。这就看出国家对教育部门的特别重视了。