就在英伟达、苹果这些美国科技巨头为了抢人，给出比30万美元还要高的薪水去挖三星、SK海力士的AI和HBM人才时，《The CHOSUN Daily》透露出一个令人惊讶的事实：三星的一名员工在美国参加活动时，居然收到了三份招聘邀约。展会上，那些人看到他的胸牌是“三星电子”，立马过来搭讪，先是打听他对韩国工作的看法和薪水，最后直接问他愿不愿意换个地方。不仅如此，埃隆·马斯克也转发了特斯拉韩国分公司招聘AI半导体工程师的信息，联发科更是放出话来要找HBM工程师。 有消息称，为了留住人才，SK海力士今年初把绩效奖金给发到了离谱的2964%，相当于每月基本工资的29倍多。不过光靠这些高额奖励未必管用，毕竟硅谷那边的工程师底薪随随便便就能超过30万美元，手里还攥着股份。同时，美光也从年底开始在韩国发动攻势，为了让专家跳槽，直接把薪资翻了一倍，并且给出了3亿韩元（约144.4万元）的签约奖金。 据Trend Force和IT之家的报道，英伟达月初在领英平台上开出了高达258750美元的年薪来招HBM开发工程师（按汇率约合179万元人民币），苹果在上个月也公开了NAND闪存产品工程师的职位，年薪更是到了305600美元（约合211.4万元人民币）。还有人说，高通也在韩国寻找3D DRAM研发人员。而面对这种局面，三星和SK海力士除了加奖金外似乎别无他法。 韩国双雄虽想尽办法留人，比如发放创纪录的2964%绩效奖金，或者是最高达年薪47%的奖金，但硅谷高薪加上股权的诱惑实在太大。Newsis报道说，在这场激烈的争夺战中，人才外流现象变得越来越严重。《The CHOSUN Daily》还透露了一个细节：某位员工A描述自己在美国时被猎头频繁骚扰的经历——“有的人看到了我胸牌的‘三星电子’就来找我搭话”。 就连特斯拉、美光也都加入了这场挖角大战。美光甚至开出了双倍薪资和百万签约奖金来吸引跳槽者。不过观察人士指出，这些措施可能很难完全遏制人才外流的趋势。毕竟在硅谷那边工作的资深工程师基础年薪随便就能超过30万美元。 总之，英伟达、苹果、高通等美国科技巨头正在韩国精准地挖角三星电子和SK海力士的AI/HBM人才，试图缩小这两家韩企在内存市场的长期领先优势。台积电也在这场战斗中寻找HBM工程师。而面对硅谷高薪和股权的诱惑，人才争夺战已经白热化了。