事件可追溯至2023年2月，张女士入职上海某科技公司西安分部，担任调试工程师。同年9月登记结婚后，12月因医学诊断为“先兆流产”申请病假至次年3月，随后又申请婚假与产假。公司以“未经审批”为由拒绝其全部请假申请，并停发工资。2024年8月，张女士在产假结束前一日提交被迫离职通知，依法提起维权诉讼。
法定假期不是“审批后的福利”，而是法律赋予劳动者的基本权利。对企业而言，尊重并落实女职工孕期、产期等特殊权益，是合规要求，也是治理能力的体现；对社会而言，依法保障劳动者尤其是育龄群体的正当权益，才能稳定就业预期，为生育友好与高质量发展提供更扎实的制度支撑。