万达集团的就业工作报告披露了一个亮眼数据：2025年全年，这家企业新增了8.2万个工作岗位。其中有一大半都给了大学生，达到4.1万人，这也让企业成为全国吸纳大学生最多的企业之一。按照这个速度计算，截至2025年底，万达累计提供的服务业岗位已经超过219.5万个，累计吸纳大学生数量更是高达103.6万人。 面对经济发展的新变化，万达把促进就业当成了头等大事。他们在全国各地的200多座城市里经营着224座万达广场，把这些商业场所变成了就业服务的枢纽。春节期间搞的“百城联动招聘会”直接把机会送到了劳动者家门口。一整年里，他们在全国搞了265场招聘活动，把近2万家企业和近19万个岗位带给了求职者。这些活动吸引了超过35万人次的关注，成功搭建起了一个高效率的岗位供需平台。 要让年轻人找到工作，光招人不够还得育人。万达把就业服务链条往前延伸，和全国超过230所院校建立了深度合作。通过开办“万达班”、开发校企课程、设立实习基地等方式，为企业培养人才。这一年里他们给了超过1.5万名学生实习的机会。还有一个叫“万新生”的校园招聘项目持续输送高质量的管理培训生，帮助毕业生平稳地过渡到职场。 除了照顾普遍的需求，万达还特别关注女性、残疾人、退役军人等特殊群体。他们专门组织了多场针对性很强的招聘活动。女性专场覆盖了162座万达广场，提供了10万个岗位；残疾人专场覆盖了29个城市，提供了1.5万个适配岗位。这些举措让社会就业变得更加公平包容。 科技也是提升服务效率的重要手段。万达升级了“即刻职达”线上平台，用上了AI面试、直播带岗等智能化手段。这个平台已经吸引了14万家企业入驻，发布了15万个岗位，累计服务了超过600万求职者。 万达集团在报告里说，2026年他们会继续履行社会责任，和社会各界一起为促就业、保民生贡献更大力量。我们期待着他们接下来的新举措能给大家带来更多好消息。