在稳就业保民生的政策背景下，山东省泰安市东平县近日创新政企协作模式；3月4日——由山东移动东平分公司牵头——联合彭集街道办事处及瑞星集团等5家骨干企业，共同打造了融合就业服务与社区治理的综合性实践活动。 当前就业市场呈现结构性矛盾，高校毕业生规模创新高与传统行业用工需求收缩形成反差。针对该现状，本次活动特别设置多元化岗位矩阵，涵盖通信服务、新能源、制造业等领域的技术、销售、管理类职位。其中移动公司提供的"爱家工程师"等新型职业，配套导师制培养和晋升双通道机制，折射出数字经济催生的就业新形态。 在彭集街道的活动现场，招聘专区吸引逾百名求职者咨询。据观察，用人单位普遍强化了职业发展承诺，如鲁耐特新能源明确标注技能认证补贴政策，移动公司则展示员工职业发展路线图。这种透明化的人力资源管理方式，增强了岗位吸引力，最终促成7人达成就业意向。 同步开展的社区服务同样成效显著。由移动技术人员组成的志愿服务队实施"三进"行动：进商铺开展反诈宣传，通过剖析刷单诈骗等典型案例提升商户防范意识；进社区指导老年人使用智能设备；进家庭排查宽带故障。这种将专业优势转化为服务效能的实践，既延伸了企业社会责任边界，也探索出公用事业单位参与基层治理的新路径。 业内人士指出，此类活动具有多重示范价值：其一，通过产业链协同扩大就业容量，5家参与企业分属不同行业，形成就业吸纳的乘数效应；其二，建立"招聘+培训+服务"闭环，移动公司既作为用人单位又承担服务供给者角色，实现资源集约利用；其三，将就业服务与平安社区建设有机结合，体现新时代民生工作的系统思维。
基层稳就业与社区治理的成效，取决于多方主体的协同与服务下沉的力度。以就业对接为抓手、以安全宣传为底线、以便民服务为支撑的综合行动，既解决群众当下需求，也为基层治理能力现代化积累经验，推动共建共治共享的治理格局健全。