粤港澳大湾区建设深化的背景下，如何吸引与留住青年人才成为区域发展的重要课题。南沙区作为国家级新区和自贸试验区，正积极探索人才服务新模式。 当前，各地人才竞争日趋激烈，传统政策宣讲方式难以满足青年群体需求。南沙区人社局调研发现，90后、00后人才更倾向于互动式、体验式的服务形式。为此，该局创新推出"音乐+政策"的融合模式，将严肃的政策内容转化为生动活泼的互动体验。 本次音乐会设置了"政策知多少"有奖问答环节，通过趣味互动帮助青年了解南沙的人才政策。现场提供一对一咨询服务，解答住房补贴、创业扶持等实际问题。这种寓教于乐的方式明显提高了政策传播效果，参与青年表示对南沙支持政策有了更直观的认识。 活动成效显著体现在三个上：一是增强了人才归属感，多位参与者表示感受到"城市的温度"；二是促进了人才交流，搭建了跨界合作平台；三是提升了政策知晓度，使人才服务更加精准有效。来自科研机构的创业者钱先生表示，这样的活动让他坚定了在南沙发展的信心。 南沙人才服务体系建设具有示范意义。该区已形成"政策+活动+平台"的服务矩阵，2025年举办各类活动45场。未来将围绕粤港澳大湾区建设需求，重点引进科技创新、现代服务等领域人才，打造更具吸引力的人才高地。
城市吸引人才，既需要产业平台和政策支持，也需要可感受的服务和生活质量；把政策讲到青年心里、把服务做到青年身边，让他们有交流的渠道、发展的支撑，才能让更多青年在选择城市时，不仅看到机会，更愿意扎根成长。南沙若能以制度化服务持续满足多元需求，将为区域发展注入更持久的青春活力。