（问题）制造业是稳就业的“压舱石”。近年来，随着产业结构调整和企业技术升级，制造业对技能人才、复合型人才的需求持续增加，但求职者信息获取分散、岗位筛选成本高、技能与岗位匹配度不高等问题仍较为突出。另外，一些企业招工稳工、用工管理、薪酬结算等环节存在流程分散、效率偏低等现实困难，影响了用工保障和生产节奏。 （原因）一上，传统招聘渠道时间、地域和信息呈现方式上存在局限，难以满足制造业岗位数量大、类型多、更新快的特点；另一上，就业服务向基层下沉仍需更完善的网络与载体支撑，尤其是社区、乡镇等一线场景中，求职者对政策解读、职业测评与求职辅导等综合服务的需求日益增强。推动公共就业服务数字化、场景化、精细化，已成为提升就业治理能力的关键方向。 （影响）针对上述痛点，保定市人力资源和社会保障局与保定市人力资源服务产业园（莲池园）打造的“制造业智能招聘服务平台”近日上线试运行，探索线上线下一体化服务新模式。线上平台设置制造业招聘专区、人力资源服务专区、人社政策宣讲区三大模块，求职者和企业可通过保定市人社局官网、保定市居民一卡通小程序以及对应的移动端小程序等多渠道登录。平台依据求职意向进行岗位匹配，提供岗位推荐、职业测评、求职指导、政策宣讲等服务，目前已吸引6079名求职者关注浏览。 面向企业端，平台集免费招聘、用工管理、薪酬结算等功能于一体，推动用工服务从“单点撮合”向“全链条支撑”延伸。平台已与长城汽车、立中集团、天威保变、风帆股份等制造业龙头企业实现精准对接，现有制造业及相关企业856家入驻，发布用工岗位1.3万余个，累计服务求职者7000余人次，促成初步就业意向2300余人，为稳定企业用工、提升招聘效率提供了新抓手。 （对策）在线下，保定市依托144个社区就业服务驿站和119个村镇服务网点，完善“15分钟就业服务圈”，常态化开展制造业专场招聘活动，推动岗位信息、政策宣讲与就业指导直达基层。据统计，相关活动已吸引6500余人求职，100余家企业参与，提供岗位近3000个，达成意向1000余人，深入增强了公共就业服务的可达性与便捷性。 值得关注的是，保定市人力资源服务产业园（莲池园）引进“智能就业职通车”，通过车内岗位信息展示与现场咨询服务，将招聘服务更灵活地嵌入产业园和基层场景，提供刷脸登记、岗位推荐、职业测评、求职指导、政策宣讲等功能，推动就业服务突破固定场地限制，延伸至乡镇、街道、社区、商超等一线场所。该做法有助于提升服务触达率，降低求职成本，也为用工密集型企业提供更及时的人力供给支持。 （前景）业内人士认为，随着制造业向高端化、智能化、绿色化转型，人才结构将加速调整，就业服务也需从“信息发布”向“能力提升与精准匹配”升级。下一步，平台可在完善岗位画像、强化技能培训衔接、提升政策服务精准度各上持续发力，同时推动更多行业企业入驻，形成覆盖更广、响应更快的制造业用工服务网络。通过线上数据能力与线下服务网络的深度融合，有望进一步提高岗位匹配效率和就业稳定性，为地方产业发展提供更加坚实的人力资源支撑。
保定的实践表明，解决就业结构性矛盾需要政府主导的系统性创新。通过数字化手段与精细化服务的结合，不仅能盘活人力资源，更能为产业升级提供持续动力。该探索为各地推进高质量就业提供了有益参考。