一、荣誉背后：竞赛成绩折射人才培育成效 甘肃省总工会近日发布通报，国网甘肃刘家峡水电厂5名职工荣获"甘肃省技术标兵"称号，另有5名职工获评"甘肃省优秀选手"。
在2025年甘肃省百万职工劳动和技能竞赛省级一类暨第一届新型电力系统调控技术技能竞赛中，该厂运行分场四值副值长张涛与队友凭借精准操作和稳定发挥，斩获团体二等奖，个人同获二等奖。
"竞赛场上几分钟，台下练的是十年功。
"张涛的这句感言，道出了这份荣誉的分量。
对于一家承担西北电网重要调峰调频任务的大型水电企业而言，技术人才的厚度，直接关系到电力安全稳定供应的底线。
二、体系支撑：多层次竞赛平台有序构建 成绩的取得，源于一套系统化竞赛培育机制的长期运作。
刘家峡水电厂工会主动对接甘肃省、临夏州两级技能竞赛体系，成功承办和参与州级一类竞赛1项、二类竞赛4项，覆盖水轮发电机组值班员、继电保护工等6个核心工种，通过层层选拔为优秀人才搭建向上通道。
与此同时，该厂依托甘肃省百万职工劳动和技能竞赛平台，选派骨干参加省级及以上竞赛5项，在新型电力系统调控、数字化审计等专业赛事中均取得突出成绩。
从厂级比武到州级选拔，再到省级竞技，这一梯次递进的竞赛体系，既为职工提供了展示能力的舞台，也形成了持续激励技能提升的内生动力。
三、日常积累：岗位练兵成为生产常态 竞赛成绩的背后，是日复一日的岗位磨砺。
在刘家峡水电厂各生产分场，"岗位练兵"已深度融入日常生产管理。
机械分场将培训课堂搬至检修现场，通过"手把手"示范与模拟故障设置，将多年积累的检修经验转化为可学可仿的实操技能；运行分场利用检修期设备拆装时机，组织职工实地学习发电机转子等核心部件结构，有效打通理论认知与实物操作之间的壁垒；电气分场则围绕直流系统安全，推行"检修+试验+培训"三位一体实训模式，帮助学员实现能力的系统性提升。
厂工会坚持"干什么练什么、缺什么补什么"的原则，2025年以来已组织各类岗位练兵20余场，累计参与职工近300人次。
这种将培训嵌入生产节点的方式，既避免了脱产培训对生产秩序的干扰，也确保了技能训练的针对性与实效性。
四、以赛促训：技术比武激活竞争活力 围绕安全生产重点任务和机组检修关键节点，该厂工会精心组织多形式技术比武活动。
电气分场举办"低压电工"竞赛，18名技术骨干同台比拼；水工分场开展"地下水比测"项目，全面考察选手的理论知识储备与数据分析能力；运行分场模拟厂用电切换操作，既考核个人技能水平，也检验团队协作与应急处置能力。
多样化的竞赛形式，在厂内形成了"赛中练、练中精"的良性循环。
技术比武不再是单纯的荣誉评定，而是成为发现短板、补强弱项、激励成长的重要机制。
五、前景展望：技能人才培育助力能源转型 当前，新型电力系统建设加速推进，对电力行业技术人才的综合素质提出了更高要求。
刘家峡水电厂所探索的"竞赛体系化、练兵常态化、比武多元化"培育路径，不仅有效提升了职工队伍的整体技能水平，也为企业应对复杂电网调控挑战积累了人才储备。
从更宏观的视角来看，这一实践契合了国家深化产业工人队伍建设改革的政策导向，也为能源行业同类企业推进技能人才培育提供了可参考的经验路径。
从刘家峡水电站飞溅的浪花中，我们看到的不仅是奔腾不息的电流，更是一支产业工人队伍在时代变革中的成长轨迹。
当技能竞赛的奖牌与机组运行的指示灯交相辉映，中国式现代化征程上的劳动者们正用精湛技艺书写着新的动力篇章。
这种将个人成长融入国家战略的发展模式，或许正是高质量发展最生动的注脚。