中铁六局天津公司还有中铁六局集团天津铁路建设有限公司，这两家单位都在天津拿了个奖，叫“天津市劳动关系和谐企业”。这回获奖是因为它们用了一种“三心”的工作法，把劳动关系搞得很和谐，给咱们建筑类企业立了个好榜样。现在大环境要求企业得有个规范有序、公平合理的劳动关系，这对企业发展和社会稳定都挺重要。 中铁六局天津公司成立以来一直深耕天津，这已经是第72个年头了。他们特别明白，干活的人是最宝贵的财富，所以一直把保障职工权益放在最前面。不光严格遵守法律，还把岗位价值和业绩贡献纳入薪酬分配体系，福利保障和安全生产的事儿也做得很到位。为了凝聚人心，他们搞出了个“三心聚合力”的法子，具体分三步走。 第一步是守住“初心”，就是要让大家有共识。公司用党建来领着走，把思想政治工作和国家发展大局结合起来，让职工能感受到自己和企业、国家是一体的。通过宣传教育、民主管理这些方式，引导大家把个人奋斗融到国家建设的大蓝图里。 第二步是锻造“匠心”，就是帮大家提升技能。现在建筑行业技术变化太快，缺高技能人才，公司就不能光用老一套。他们建立了职业技能培训体系，不管是刚入职还是想晋级的人都能学得到。还在项目工地上搞技能大赛，比如“金锤杯”，让一线工人能展示才华。像在这次比赛中拿钢筋工冠军的张师傅就说，以前靠老师傅带一带、自己摸索经验，现在公司提供了从理论到实操的培训还有比赛平台，让普通工人也能当状元。 第三步是彰显“润心”，就是要营造一个好的工作和生活环境。工地上标准化宿舍、干净食堂、娱乐设施都有了；还关注职工心理健康和困难帮扶；文体活动搞得也挺丰富。这种关怀像春风一样滋润着人心。 通过这“三心”工作法的融合推进，公司形成了企业关爱职工、职工奉献企业的良性循环。职工权益有保障、技能有提升、价值能实现；企业内部凝聚力强、创新力足、发展稳当。 这就告诉咱们，构建和谐劳动关系不能一下子就成事儿，得长远看。企业得把职工对美好生活的向往当成目标去奋斗。在全面建设现代化国家的路上，希望更多企业能借鉴这个经验，让广大劳动者在实现中国式现代化中收获尊严与荣光。