在京津冀协同发展与乡村振兴战略交汇背景下，一场横跨1600公里的劳务协作近日取得实质性进展。
2月25日清晨，来自甘肃礼县的216名女性务工人员乘坐就业直通车抵达北京东城区，这是京甘两地人社部门深化协作机制的又一实践成果。
当前，家政服务行业面临结构性供需矛盾。
东城区作为首都功能核心区，60岁以上老年人口占比达30.1%，居家养老需求年均增长12%，而甘肃礼县作为劳务输出大县，存在大量经过基础培训的待业妇女。
这种供需错配现象，正是东西部协作亟待破解的民生课题。
此次"礼贤妹"进京呈现三大创新特点：一是采用"出村进站"直达模式，务工人员从家门口直达工作站点，交通成本全免；二是实施"培训-就业-保障"全链条服务，除基础家政技能外，特别增设老年心理疏导、营养膳食等专项课程；三是建立动态跟踪机制，驿站配备专职团队定期回访，确保务工人员职业稳定性。
东城区人社局负责人介绍，本次协作突破传统劳务输出模式，通过前期大数据匹配，精准对接北京市场对养老护理、婴幼儿照护等细分领域需求。
数据显示，参训人员上岗后平均薪资可达6000元以上，较原籍收入提升3倍，首批到岗人员中已有83%签订长期用工协议。
从更宏观视角看，这种协作模式具有多重示范价值。
一方面，西部劳动力通过系统培训实现技能增值，如礼县务工人员周梅子凭借20年经验转型为高级母婴护理师；另一方面，输入地获得稳定服务供给，70岁市民郭玉芳夫妇通过该渠道，成功匹配到具备慢性病护理资质的家政员。
市场反馈显示，专业化、地域化劳务品牌正形成竞争优势。
礼县"礼贤妹"因吃苦耐劳的特质，近年在北京家政市场占有率提升至15%。
东城区计划年内再建立3个定向培训基地，预计可年均为市场输送500名合格服务人员。
稳就业既要打通从家门到岗位的“最后一公里”，更要补齐从上岗到稳岗的“服务链条”。
以协作机制为牵引、以技能提升为支撑、以权益保障为底线，才能让跨省务工更安心、更体面，也让城市养老照护供给更充足、更可靠。