随着人口老龄化进程加快，基层卫生健康工作既面临服务需求增长，也面临人才结构与经验传承的现实挑战。如何把退休干部此宝贵资源转化为治理效能、服务效能，成为不少县域卫健部门需要回答的课题。平塘县卫健系统近年来坚持把退休干部工作融入全县卫生健康事业大局，聚焦政治引领、作用发挥与服务提质，探索以制度化联系、精准化服务、平台化参与为重点的工作路径，持续凝聚“银龄”力量。 问题：一方面，基层医疗卫生机构普遍存高年资骨干退休后经验断层、学科带头人缺口等情况，影响疑难病例处置、临床规范化培训和质量管理的连续性。另一上，部分退休干部面临健康状况变化、生活照料需求增加、精神文化供给不足等问题，若缺少有效组织联系与服务支撑，容易出现“组织关系、情感链接弱”“有热情但缺平台”等现象。对县域卫健系统而言，这既关系到队伍凝聚力，也关系到医疗服务质量与群众获得感。 原因：从行业特点看，医疗卫生工作专业性强、经验价值高，诊疗规范、学科建设、师带徒培养都需要长期积累。退休老专家既掌握成熟的临床经验，也熟悉基层群众健康需求与医疗运行规律，是推动技术传承、强化规范管理的重要力量。，退休干部群体的需求呈现差异化，高龄、重病、失能以及特殊困难人员更需要及时、持续的组织关怀和生活支持。如果工作仍停留在节日慰问、阶段性联系等层面，难以形成稳定的制度供给，也难以把“银龄优势”转化为可持续的治理资源。 影响：鉴于此，平塘县卫健系统将退休干部思想政治建设摆在突出位置，结合春节、老年节等节点，指导有关单位召开座谈交流，听取意见建议，增强政治归属感和参与感。政治引领的持续加强，有助于把离岗人员紧密团结在组织周围，形成共同价值与共同目标，进而在推动行业作风建设、弘扬医者精神、参与院务建言等产生积极效应。 在服务保障上，当地着力把关心关爱做日常、落到细处，建立常态化联系机制，通过电话问候、线上联络、上门走访等方式，动态掌握老同志身体状况、生活需求和思想情况，并对高龄、重病、失能及特殊困难人员给予重点关照。据介绍，2025年已走访慰问退休老干部30人、生活困难老党员1人。服务保障的制度化推进，不仅能提升老同志的获得感与安全感，也能强化组织凝聚力，为退休干部继续发挥作用奠定基础。 对策：在“老有所为”上，平塘县卫健系统注重搭建多元参与平台，推动退休干部把经验转化为现实生产力。通过指导县妇幼保健院等单位召开退休干部座谈会，引导老同志围绕机构发展、学科建设、服务流程优化等提出建议，形成“经验参与决策、建言促进治理”的良性互动。更具针对性的是，鼓励支持身体状况良好、专业经验丰富的老专家、老骨干以返聘坐诊、技术指导、经验传授等方式参与医疗、预防、保健等关键环节。据介绍，目前已有12名老专家、老骨干以不同形式继续岗发挥作用。此类安排既缓解阶段性人才紧缺，也有利于把临床经验、诊疗思路和规范意识传递给年轻医务人员，提升基层诊疗能力与服务质量。 同时，当地鼓励老同志参与书画摄影、诗词创作、太极拳、门球等文体活动，以更丰富的文化供给改善精神生活，推动实现“老有所乐”。从治理角度看，文体活动不仅是对个体生活品质的提升，也能通过更紧密的群体联结增强组织凝聚力，形成健康向上的行业文化氛围。 前景：从长远看，县域卫生健康事业高质量发展需要“育新”与“用老”并重。一上，应继续完善退休干部工作机制，把常态化联系关怀、医疗保障衔接、困难帮扶等制度落细落实，提升服务的稳定性和可持续性。另一方面，建议继续把返聘坐诊、技术指导、带教培训等工作纳入更加规范的管理体系，明确岗位职责、服务周期、质量评价与风险防控要求，推动“银龄专家”作用从个体发挥走向体系化支撑。随着分级诊疗推进和基层首诊能力提升需求增强，退休专家慢病管理、公共卫生、妇幼保健、健康教育等上仍具广阔空间。通过制度供给与平台建设同步发力，银龄资源有望成为提升县域医疗服务能力、促进医德医风建设、增强行业凝聚力的重要增量。
平塘县的实践表明，做好退休干部工作不仅关乎个体福祉，更是盘活社会资源、推动事业发展的有效途径。在老龄化社会背景下，这种兼顾政治引领、生活关怀和价值实现的"三维模式"，为基层银龄工作提供了可复制、可推广的新思路。未来——如何更创新机制、拓展平台——让"银发力量"持续赋能社会发展，值得各地深入探索。