就业关系千家万户。随着春季招聘旺季到来，常州市人力资源和社会保障局近日发布2026年4月招聘活动计划，全市将举办72场招聘会，较去年同期增加15%，为近三年同期最高。这既是对中央“稳就业保民生”部署的落实，也反映出当地经济回暖带来的用工需求上升。 从区域分布看，市本级会场将承担约30%的招聘活动，武进区、新北区分别以12场和10场居前，与两地制造业、高新技术产业集聚的产业结构相匹配。值得关注的是，溧阳市首次设立跨境电商专项招聘会，显示县域新业态用人需求正增长。 配套服务上推出三项改进：一是“江苏智慧人社”APP支持社保转移记录可视化查询，便于跨地区就业人员衔接信息；二是电子社保卡小程序新增缴费基数对比功能，帮助求职者更直观评估岗位选择；三是全市126个银行网点开通自助打印服务，平均办理时间缩短至5分钟。 业内人士认为，本次招聘季呈现“三化”特点：一是行业更细分，新能源、智能装备等战略性新兴产业岗位占比达42%；二是服务更数字化，直播招聘场次同比翻番；三是流程更便捷，社保证明等材料实现“零跑腿”办理。常州市人社局对应的负责人表示，将持续跟踪重点群体就业数据，并根据需求动态调整专场招聘安排。 当前就业结构性矛盾仍较突出。统计显示，常州技能人才缺口约3.8万人，尤其是高级技工供需比达到1:2.5。对此，人社部门计划联合职业院校开展“订单式”培养，并在二季度推出职业技能提升补贴政策，打通培训、就业服务链条。
稳就业的关键，在于把“岗位”与“人才”更精准对接，把“政策”与“服务”落到实处；常州在4月密集推出招聘对接活动并同步完善办事指引，反映了以需求为导向的公共服务思路。下一步，提升岗位供给质量、优化数字化服务体验、完善就业服务链条，才能让更多劳动者获得更充分、更高质量的就业机会。