成都树德城厢学校近来搞了一场青年教师培训总结会，主要是想通过“青蓝工程”来帮学校建个教育人才梯队。学校把青年教师的培养放在了很重要的位置，专门搞了个包含理念、技能、实践和人文关怀的多方面培养体系。这次活动不仅是给大家看看成绩，也是想在新时代背景下琢磨琢磨基础教育老师队伍建设的路子。 活动上放了一段视频，把老师们的成长过程都拍下来了。刚开始新老师站在讲台上挺青涩的，后来慢慢就熟练了。视频里既有老师埋头苦干、上课的画面，也有老教师带着年轻老师教研的场景，这种教与学的互动看着特别好。学校的“师徒结对”传统被赋予了新的含义。周国清老师说了，在饶雨老师的指导下，自己突破了教学上的难关，对教育的理解也更深了。兰道华老师也说，指导年轻人不仅是教他们经验，年轻人的思维也能让自己学到新东西。 学校还搞了个“杏苗杯”竞赛平台，让新老师们把理论用到实践中去。表现好的人会被表扬，这不仅是肯定成绩，也是立个标杆。马猛校长把这学期的活动梳理了一遍，觉得这种把比赛融入培训的方式很好，能让年轻人快速进步。他还希望大家以后能多学习、多研究课堂。李铭秀书记从情怀和职业态度方面鼓励大家要认真做事。 这次总结会就像新征程的号角一样响亮。成都树德城厢学校通过一系列制度化、人性化的办法来帮年轻人成长，为他们铺了条路。这既是学校自己的事，也能给其他学校提供参考。希望这些年轻老师以后能成为学校发展的动力和照亮学生前进的光。