在经济结构调整和产业升级过程中，构建和谐劳动关系成为制造业密集地区面临的重要挑战；作为珠三角核心工业区，佛山市禅城区聚集了大量劳动密集型企业。传统管理模式导致职工参与度低、诉求反馈滞后等问题日益突出。数据显示，2023年该区超过60%的劳动争议案件源于沟通不畅。
和谐劳动关系体现在对细节的关注和制度的坚持。"工事共商"的价值不仅在于解决具体问题，更在于建立职工可参与、可协商、可监督的长效机制。从"问题清单"到"幸福清单"，需要企业和工会共同努力；随着这个机制的深化，其共建共享理念有望在更多基层实践中发挥作用，为高质量发展奠定更坚实的民生和治理基础。