企业把求职者当回事，其实就是把自己当回事。山西大学的蔡怡宁给极目新闻透露了个事儿，就是西安有个传媒公司给来面试的求职者发了封感谢信，还补了30元路费，虽然就这么一点点事儿，但把好多跨城面试的人给暖到了，在网上也火得不行。这其实就是因为现在好多企业都没把求职者的体验和尊重当回事儿。这家刚成立一年的公司用最实在的做法告诉大家，职场的温度就是对人的尊重。招人不能是单向选人才，得是双方都有诚意才行。现在不少求职者都有这毛病：招聘信息写得含糊不清，跑去面试结果发现和说的不一样；或者面完之后没音信了；甚至有些岗位根本不匹配还被忽悠去了。这些做法既费时间费钱又让人心里难受。反观这家西安公司，把岗位信息说清楚了，还给面试者的付出肯定了一下，30块钱路费虽然不够来回，但让人家感觉到被看重了。这种尊重比给高薪还让人感动。把求职者放在心上的企业才是有远见的。 这家老板挺懂行的，不光关心面试的人，公司内部也挺有人情味：茶水间有吃的喝的，还有咖啡日、生日会什么的。所以人才不走留得住业务发展也稳定。这就说明个理儿：企业核心是人才吸引人才不光靠钱还得看软环境。现在的年轻人不光看工资了工作氛围、认同感才是他们看重的。一次贴心的面试体验比宣传强百倍能让新人感激还能吸引更多同路人。 从西安30元到深圳66元红包这些企业的小举动成了职场里的一抹亮色调子也给我们个信号：招聘模式正从单方向互动转变。不过这种情况还是少数求职市场上还有很多乱七八糟的事比如差体检、看长相、骂人等等这些都伤害了人的尊严暴露了企业三观不正。这些老板估计忘了招聘是和社会对话的窗口言行举止代表着格局素养对求职者傲慢最终会把人吓跑反噬自己。职场文明得从尊重每个人开始30元引发热议背后是大家想要更友好公平环境的呼唤。 这需要企业自己努力：把求职者当平等伙伴别当成被筛选的对象用细节搭信任桥还得靠全社会一起努力让善待员工成为共识让尊重劳动者成常态当大家的付出都被看见梦想都被善待求职路就少点焦虑多点温暖职场也就多点活力这才是企业长远发展的关键也是就业环境变好的必由之路毕竟真正的竞争力藏在对人的用心里。