创新的根本是人才。在经济高质量发展的新阶段，如何让人才资源转化为产业动能，成为区域竞争力的关键。汉中市的探索提供了一个可行的答案——通过校企人才共享机制，打破高校与企业的壁垒，实现人才、技术、资源的流动与融合。
汉中的实践印证了一个发展逻辑：新时代的产业竞争本质是制度创新的竞争。"校招共用"之所以能发出乘数效应，关键在于政府精准把握了市场规律与人才规律的交汇点。当更多城市学会用改革的思维拆解发展命题，我国经济高质量发展的动能必将更加强劲。这种探索不仅关乎一地一域的发展突破，更是实施创新驱动发展战略的生动注脚。