问题——春节假期结束后，企业复工复产加速，用工需求和求职需求短期内集中释放。随着企业开工率回升、订单量逐步恢复，部分行业迎来“用工窗口期”。此外，返岗人员流动、岗位结构调整以及求职者对薪酬和发展空间的重新考量，使得节后就业服务需要更高效的人岗匹配和更精准的岗位供给。 原因——产业结构升级带动岗位需求变化，重点企业扩产扩岗更推动用工需求增长。2月26日（正月初十），苏州工业园区人力资源和社会保障局联合园区人力资源服务机构，在园区人才市场举办新春综合类人才专场招聘会。礼来制药、赛峰发动机、大金空调、友达光电、伊利苏州等120余家重点企业参与，提供电子半导体、智能制造、新能源、生物医药、跨境电商等领域的1534个岗位，涵盖研发、算法、工程技术等中高端职位，以及自动化技术、模具、质量检验等一线岗位。部分企业招聘负责人表示，业务扩展和产线优化是节后集中招聘的主要原因。 影响——稳就业与稳增长相互促进，人才供给对产业竞争力的支撑作用日益凸显。据统计，本次招聘会现场收到简历约1600份，初步达成就业意向400余人。活动增设宣讲和即时沟通环节，提升企业与求职者的对接效率。对求职者而言，集中招聘有助于缩短求职周期；对企业而言，则能快速补充人力，保障生产节奏。就业市场的活跃也为园区经济注入信心。 对策——通过政策支持、服务优化和渠道拓展，增强用工保障能力。招聘会同步开展“好工作”云直播带岗，吸引1.2万余人次在线观看，线上接收简历110余份。现场还设置简历优化和求职咨询区域，为求职者提供针对性指导。此前，园区出台《苏州工业园区2026年春节期间助企惠民若干举措》，对符合条件的企业给予补贴，并细化用工保障政策。此外，“就在园区，追梦骐骥”新春招聘系列活动从大年初五持续至正月十五，通过线上线下结合的方式提升招聘效率。 前景——系列化、常态化的招聘服务将推动高质量充分就业，为园区发展提供人才支撑。即日起至3月3日，园区将陆续举办数字经济、电子信息与半导体制造、智能制造等专场招聘会；3月底前还将联动区人力资源市场及各街道开展“春风行动”，计划组织45场线上线下招聘活动。业内人士指出，未来就业服务需在精准匹配、技能提升和人才留存上形成闭环，通过岗位画像、培训和政策激励等综合措施，增强人才与园区的黏性。 结语：新春招聘会的火热场景，既是经济回暖的体现，也展现了园区高质量发展的潜力。苏州工业园区通过精准政策和创新服务，正推动人才“引得进、留得住、用得好”。当更多人才与这片创新热土共同成长，产才融合的乘数效应将为现代化建设提供强劲动力。
新春招聘会的火爆场景，既是经济复苏的生动注脚，更彰显出高质量发展的人才底气。苏州工业园区通过政策精准滴灌、服务持续创新，正在书写"引得进、留得住、用得好"的人才工作新篇章。当更多追梦者与这片创新热土相互成就，产才融合的乘数效应必将为现代化建设注入澎湃动能。