就在2025年，人工智能浪潮以前所未有的速度重塑着我们的社会经济结构，人力资源管理领域也跟着迎来了翻天覆地的变化。在北京，中国人力资源开发研究会智能分会就举办了一场换届大会，把大家聚在一起，聊聊智能技术怎么和人力资源管理融合创新。刘辉连任了会长。欧晓理会长在致辞里提到，人工智能已经渗透到各行各业，甚至连管理模式和逻辑都要跟着变。他还给新一届理事会定了调子：要盯着国家大局和产业升级的趋势走，把学术研究和产业实践绑一块儿，还要把行业生态搞得开放协同。牛客公司因为在AI招聘这块儿表现出色，就被选为副会长单位。 刘辉在会上说了，新一届理事会接下来要重点研究数字人和智能体在组织里怎么协同工作，还要帮从业人员提升数字素养，最后把组织变得更聪明、更灵活。大家还请来了香港科技大学（广州）的协理副校长熊辉教授，他远程连线分析了AI的最新动向。他指出现在得重视人机协同能力的培养，不然组织很难往智慧化方向走。他还呼吁大家在数据治理、算法伦理和全民数字素养上多下功夫。 圆桌讨论的时候，新紫光集团、牛客、用友网络这些公司的代表都来了。大家觉得AI在招聘培训这些环节挺管用的，就是推进起来不太容易。有的是内部意见不统一，有的是缺技术人才，还有的是数据安全有压力。大家都觉得转型不光要引进工具，还得改架构、变流程、换文化。 这次大会开得挺成功，标志着中国人力资源智能化有了新起点。新一届理事会得扛大旗、促创新、建生态才行。只有坚持创新、加强产学研合作、守好安全底线，才能真正把AI和人力资源开发管理搅和在一起，为培养高水平人才、推动高质量发展出力。