江苏省公务员招录工作进入新阶段。
1月12日，省公务员局发布公告，2026年度考试录用公务员笔试阅卷工作全面完成，即日起考生可查询个人成绩。
本次招录根据职位性质差异划定三类合格标准：综合管理类（A类）要求公共科目总分110分且行测单科50分；行政执法类（B类）总分105分，公安机关职位增设专业科目55分要求；基层服务类（C类）总分100分，其中面向优秀村（社区）干部的98代码职位进一步放宽至总分90分。
专技类特殊职位（50-59代码）则执行总分85分的较低门槛。
差异化分数线的设定体现招录政策的精准化导向。
观察发现，专业技术岗位和基层定向职位标准下调，与近年来江苏省强化基层队伍建设、吸引专业人才的战略密切相关。
2025年全省"乡村振兴人才支持计划"实施后，基层公务员招录规模已连续两年扩大15%，此次分数线调整将进一步优化人才结构。
招录程序将进入资格复审与体能测试关键环节。
根据安排，面试计划于2026年3月14日至15日举行，司法警察、监狱管理等特殊职位报考者须通过引体向上、长跑等体能项目测试。
省公务员局强调，资格复审将重点核验学历、工作经历等报考信息的真实性，去年全省因材料造假被取消资格的案例达23起，较前年下降40%，反映出诚信报考机制成效显现。
业内专家指出，此次招录呈现三大趋势：一是基层导向更加鲜明，村（社区）干部报考门槛的降低有助于拓宽职业发展通道；二是专业技术类职位占比提升至18%，契合政府数字化转型需求；三是体能测试标准科学化，公安机关职位新增"纵跳摸高"项目，更贴合实战要求。
预计最终录用比例将保持在1:3左右，与往年基本持平。
此次笔试合格分数线的正式公布，标志着江苏省2026年度公务员招考进入了新的阶段。
接下来的资格复审、体能测评和面试工作将进一步筛选和考察考生的综合素质。
广大报考人员应当认真准备，积极参加后续各个环节的考核。
同时，这一系列科学规范的招考程序，也充分体现了江苏省在建设高素质专业化公务员队伍方面的坚定决心，将为推进江苏高质量发展提供坚实的人才支撑。