春节后是企业复工复产和劳动力流动的关键时期。
随着生产经营活动全面启动，用工需求集中释放，但求职者与用人单位之间的信息不对称问题也随之凸显。
许昌市襄城县人社部门敏锐把握这一时间窗口，主动出击，将就业服务从被动应对转变为主动供给，通过系统化、多层次的举措，有效破解了"企业招工难"与"群众就业难"的双重困境。
在供需对接的具体实践中，襄城县打破了传统招聘会的单一模式。
县人社局创新推出"主会场+乡镇分会场"的立体化招聘格局，让招聘服务从县城延伸到基层一线，使偏远地区的求职者无需长途奔波即可获得就业机会。
同时，该县同步开展线上"直播带岗"活动，借助互联网技术突破时空限制，实现了招聘服务的"云端"覆盖。
这种线上线下相结合的方式，既提高了招聘效率，也扩大了服务覆盖面，让更多群众受益。
针对不同求职群体的差异化需求，襄城县采取了分类施策的办法。
对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，县人社部门持续开展"春风行动""就业援助月"等专项招聘活动，提供针对性的就业指导和岗位推荐。
这种精准服务的理念，确保了就业帮扶政策真正落到实处，让不同背景的求职者都能找到适合自己的发展机会。
从实际效果看，襄城县的就业服务举措取得了显著成效。
2026年春风行动期间，全县共组织300余家企业进场招聘，提供就业岗位7000余个，现场达成就业意向1030人。
这组数据背后，既反映了企业对人力资源的迫切需求，也体现了求职者对就业机会的积极响应。
许昌瑞翔鞋业有限公司等参与招聘的企业，通过这一平台成功招聘了近百名新员工，及时补充了生产线力量，为企业开足马力生产奠定了基础。
求职者常文静等通过招聘会成功入职，实现了从待业到就业的转变，开启了新一年的奋斗生活。
从更长的时间维度看，襄城县的就业服务工作已形成常态化机制。
2025年全年，该县累计举办各类专项招聘活动20场次，参与企业647家，提供岗位5763个，服务求职者近3万人次，达成就业意向2498人次。
这些数据表明，通过持续深化就业服务体系建设，该县已逐步实现了从"外出找岗"到"家门口就业"的转变，从"能就业"到"就好业"的升级。
就业是最大的民生工程。
襄城县通过创新服务模式、整合多方资源，不仅解决了当前用工就业两难问题，更探索出一条县域经济高质量发展与民生保障协同推进的有效路径。
这一实践表明，只要坚持以人民为中心的发展思想，精准施策、持续发力，就一定能托起人民群众稳稳的幸福。