春节后用工求职"双高峰"来临之际，郑州市打出稳就业"组合拳"。
记者10日从市人才交流中心获悉，自2月27日起将连续举办14场主题招聘会，此举既是落实中央"稳就业保民生"部署的具体实践，也是服务地方经济转型升级的重要举措。
当前就业市场呈现结构性矛盾：一方面重点产业技术岗位缺口持续扩大，郑州市工信局数据显示，2023年全市智能制造领域人才缺口达3.2万人；另一方面，高校毕业生规模再创新高，2024年河南应届毕业生预计突破80万人。
这种供需错配现象亟需建立更高效的对接机制。
本次招聘活动创新采用"靶向匹配"策略： 1. 产业聚焦：70%参会企业来自省市重点扶持的12条制造业产业链，其中宇通客车、安图生物等23家上市公司将释放研发工程师等中高端岗位； 2. 人群覆盖：设立女性就业、退役军人等特色专场，针对农民工群体开通"点对点"接送服务； 3. 服务升级：引入"人才测评云平台"，求职者可提前完成岗位适配度测试，现场面试效率提升40%。
值得关注的是，活动突破传统招聘模式局限。
线上通过"郑州人才"视频号开展8小时不间断直播带岗，线下在人才大厦设置智能终端机，即时显示企业用工数据。
市人社局负责人表示，这种"数字+实体"融合模式去年已促成1.7万人达成就业意向。
从更宏观视角看，此次系列招聘承载着多重战略意义。
作为国家中心城市，郑州正加快建设先进制造业高地，2023年高技术产业投资增长21.3%，亟需配套人才支撑。
中国劳动学会专家指出，此类精准化就业服务既能缓解企业"用工荒"，又能促进劳动力资源优化配置，形成产业与人才互促共进的良性循环。
稳就业，既要抓住春季用工与求职的关键窗口，更要把公共服务做细做实。
以产业需求为导向、以重点群体为关注点、以线上线下协同为手段，持续提高就业服务的可及性与精准度，才能让更多劳动者在发展中分享机会，让更多企业在竞争中获得支撑，为城市高质量发展注入更稳定、更充沛的人才动能。