基层治理现代化离不开一支高素质的青年干部队伍。
面对新时代基层工作的新要求新挑战，如何培养既有理想信念又具实践能力的青年干部，成为摆在各级组织面前的重要课题。
德州市天衢新区宋官屯街道的探索实践，为破解这一难题提供了有益样本。
一年前，该街道启动青年干部素质能力提升行动，针对青年干部成长需求，系统设计培养路径。
在冀鲁边区革命纪念馆和莱芜战役纪念馆，青年干部们通过沉浸式学习，近距离感受革命先辈的信仰力量。
一件件历史文物、一个个英雄故事，让理想信念教育从抽象概念转化为具体感知。
街道青年干部范雪迎在重温入党誓词后深有感触，表示要将红色基因融入日常工作，以实际行动传承革命精神。
这种将红色资源转化为教育资源的做法，抓住了青年干部培养的根本。
理想信念是青年干部成长的"总开关"，只有思想根基牢固，才能在复杂多变的基层工作中保持定力、坚守初心。
通过实地参观学习，青年干部们在历史场景中接受精神洗礼，增强了扎根基层、服务群众的使命感和责任感。
除思想引领外，该街道还注重通过丰富多彩的团队活动增强凝聚力。
在欢乐花谷健步行和机关运动会等活动中，青年干部们在轻松愉快的氛围中加深了解、增进友谊。
这些看似简单的文体活动，实则搭建了沟通交流的桥梁，打破了部门壁垒，促进了跨科室协作。
街道青年干部孟梦坦言，这类活动不仅锻炼了身体，更拉近了同事间的距离，提升了工作配合的默契度。
更值得关注的是，宋官屯街道构建起多层次的能力培养平台。
仲夏夜消夏晚会为青年干部提供了展示才艺的舞台，短视频制作活动锻炼了他们的新媒体传播能力，健康知识讲座传授了应急救护等实用技能，青年干部大讲堂则通过业务分享实现了相互学习、共同进步。
这种"红色铸魂+实践锻炼+文化熏陶+技能培训"的复合型培养模式，让青年干部在多个维度得到锤炼，逐步成长为"多面手"。
从深层次看，宋官屯街道的做法体现了对青年干部成长规律的准确把握。
青年干部培养既要重视政治素质的锻造，也要注重综合能力的提升;既要压担子、给位置，也要搭平台、创条件。
只有将严格要求与关心爱护结合起来，才能让青年干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
当前，基层治理任务日益繁重，对干部队伍的能力素质提出了更高要求。
青年干部作为基层治理的生力军，其成长状况直接关系到基层工作的质量和效率。
宋官屯街道通过系统化的培养机制，不仅提升了青年干部的个人能力，更激发了整个队伍的干事创业热情，为街道各项工作的开展提供了坚实的人才支撑。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。
宋官屯街道的探索实践证明，只有将理想信念教育与实践能力培养有机结合，才能锻造出政治过硬、本领高强的新时代青年干部队伍。
这一创新做法不仅为基层人才培养提供了可复制经验，更彰显了在新时代征程中，青春力量正在用实际行动书写无愧于时代的答卷。