作为广东的一个小城市，云浮这几年特别重视人才，想给大伙儿都把日子过得红火一点。到了“十四五”末，这里的人才总量能增加快两成，给高质量发展攒足了后劲。现在各地抢人大战打得挺凶，人才成了最要紧的家底。云浮以前也挺难的，人才往外流，产业还想升级，这就是摆在面前的两道坎。好在他们主动琢磨适合自己的路子，靠着政策和机制的创新，终于让人才和产业互相拉扯着往好了走。能做成这事主要有三点：一是政策不断完善。当地搞了个“1+5+N+3”的大框架，专门管“人才云聚强市工程”，从房子住到孩子上学、科研经费都给包了，把大家的心都稳住了；二是招人的路子变得很活泛。他们主动往粤港澳大湾区那边靠，搞跨区域招聘、技术顾问“借”过来干活、还有老带新这些招数，把外面的人都招了进来。这两年光出去跑招聘会就超过百场，光把高校毕业生就弄回了一万多；三是产业平台也很给力。针对金属制造、绿色建材、农业这些拳头产业，他们建了不少厉害的研发基地，像岭南现代农业科学与技术广东省实验室云浮分中心、中国中医科学院中药种质资源库都是大牌子。有了这些场子，人才的本事才能真正施展出来。人才一多，好处立马就看得见了。在产业上，高级别的人才能攻克关键技术难题。比如广东微容电子科技有限公司的研发团队拿下了高端片式多层陶瓷电容器的技术；还有国家畜禽种业领军人物吴珍芳教授在云浮带出了种猪基因选育的新路子，这都是实打实的科技成果。在经济上，大家也都有好处。政府、学校和企业合在一起搞了27个项目，帮企业解决了16个技术大难题。培养出来的技能人才也有快5000个了，甚至还弄出了“入学即入企、毕业即上岗”的模式。往后看，云浮还得在这方面加把劲。因为“东融湾区、西接RCEP”的战略在一步步推进，他们可以抓住生态好、产业底子厚的优势，多盯着生物医药、新材料这些新兴行当，弄出一个更有弹性的人才环境。另外，还要把公共服务搞得更贴心一点，把评价和激励的规矩定得更细一些。这样一来，人才才愿意留、乐意干。从以前到处找窝筑巢引凤，到现在还要养凤固巢养凤凰的状态看，一个地方要想发展离不开人来支撑。而人的活力呢？又得靠产业土壤和制度环境一起滋养才行。在追求高质量发展的路上，怎么让人才链、创新链和产业链紧紧缠在一起？这是不少地方都得面对的新问题。云浮干的这些事儿给同类地区提供了好样儿的路子，也反映出现在人才工作正从简单的人多向质量高的方向转变。