咱来聊聊咋让那些劳动密集型产业多招点人，经济日报说了些话。今年找工作开始以来，不光是人工智能、低空经济这些新鲜领域招人厉害，纺织服装、电子装配、食品加工这些老本行照样是人堆里的“招工大户”。政府工作报告里面也提到了，要让这些产业好好吸纳就业，把新技术和工作岗位这两块儿统筹起来。 劳动密集型产业嘛，最大的特点就是能容纳很多人干活。这行对技术要求不高，随便培训两下就能上岗，还给大家提供了大量的机会。而且还能把人都往城里聚，把相关产业链都带起来。想让这些行业的优势发挥出来，就得加大政策扶持，把融资环境搞好点，行政审批手续弄简单点，别让企业太累。这样企业多赚点钱，才有本事扩大生产、招人。 不过现在技术进步得太快了，以前的老套路可不行了。这些企业大多是民营和中小微企业。虽然技术进步会干掉一些需要手艺人的活儿，但也会弄出来更多高技术含量的岗位。所以提升大家的职业技能是扩大就业的好办法。政府还有那些大的主儿企业得往培训上多投钱，帮大家赶紧跟上产业升级的脚步，从干粗活到做细活去。 现在这些产业里冒出来的新玩法、新模式潜力可大着呢。一方面像专精特新的企业和搞数字经济的地方缺人缺得很；把数字化的链条搞通、搞活了，就能产生新的就业增长点。另一方面像电子商务、送快递、家政服务这些新兴的行当也在崛起。它们不光能吸纳大量劳动力，还能让咱们的生活更方便。所以咱们得通过政策和资金的支持去鼓励它们发展。 咱们在支持这些产业稳定生产的时候啊，还要多操心点保障和服务的事儿。社保这块得继续加大投入力度；不管是灵活就业的人还是农民工、干新兴活儿的人都得被养老、医疗这些保障网给兜住；各地政府也可以试着搞点新的社保试点政策。 公共就业服务机构也得加强建设；给大家提供职业介绍、指导、培训这些一站式服务；还要多搭几个数字平台帮着把劳动力和需求对到一块儿去才行。