咱们干活儿要是因为自己不小心或者违反规定受了伤，到底还算不算工伤？这事儿其实挺常见，单位总说你也有责任，真能赖着不赔吗？答案是通常还真能给算。咱们国家的工伤认定主要看“无过错责任”原则，说白了就是看伤是不是在上班时间、上班地点、干本职活的时候弄出来的，至于你这人干没干错事、操没操作好，那都不在追究的范围内。 法律是想让咱们劳动者有基本保障，不能因为有点小疏忽就不给撑腰。比如说建筑工人忘了系安全绳从高处掉下来，车工干活分心手指头卷进机器里，还有清洁工拖地没放牌子自己给滑了跤，这些情况虽然都有个人的责任，但因为是在工作当中发生的，一般也都能给认定成工伤。 大部分因为自己手生、不熟门儿或者没按规定办事导致的意外伤害，都能享受工伤待遇拿钱走人。不过有个很重要的例外就是那些故意干坏事、喝大了酒或者吸毒出了乱子的情况，这就没法算工伤了。 公司内部要是因为你这失误给单位带来了损失或者把设备弄坏了，是有权按规矩对你进行罚款甚至是开除的。不过这和给你发工伤赔偿是两码事，单位不能因为想处罚你就不给钱。 咱给大家支个招：第一千万别怂别觉得丢人就不去申请；第二得把实话实说清楚，得把你是在干活儿时受的伤这个事实给强调到位；第三安全意识真得往上提提，毕竟就算赔了钱也疼不是？这时候守规矩不仅是对自己好，也是为了少惹不必要的麻烦。 这制度就是给劳动者织的一张安全网，一般的小错没的吓住它。但法律要是管不了的那些故意干坏事、吸毒酗酒的极端情况就不行了。主动去讨说法很重要，主动预防更关键。具体能不能认定工伤还得听人社局最后的结论呢。