全面推进中国式现代化的新征程中，如何激发公共服务领域女性从业者的内生动力，成为新时代队伍建设的重要课题。镇江市市政设施管理处抓住"三八"国际劳动妇女节这个重要时间节点，突破传统节日庆祝模式，将文化滋养与团队建设有机融合，探索出一条提升女职工综合素质的有效路径。 此次活动设计凸显三大创新亮点：一是打破单向灌输模式，采用沉浸式阅读体验。活动现场设置个性化手环签到、围炉煮茶等环节，营造出温馨雅致的文化空间。二十余名女职工在书香茶韵中分享《习近平走进百姓家》《平凡的世界》等读物感悟，实现思想碰撞与情感共鸣。二是强化互动参与性，精心设计"诗词接龙""知识竞答"等团建游戏，通过寓教于乐的方式提升团队协作能力。三是注重长效引领作用，建立读书交流群组，推动阅读习惯从节日活动向日常延伸。 分析显示，这种创新形式源于对新时代女性职工需求的精准把握。随着公共服务标准不断提升，市政系统女职工既面临业务能力升级压力，也需要精神层面的价值认同。读书分享活动恰好构建起压力释放、技能提升和精神陶冶的三维空间。，活动特别选取了反映新时代女性成长的书籍，引导参与者将个人价值实现与城市发展紧密结合。 这种文化赋能模式已显现多重积极效应。一上直接提升了参与者的获得感和幸福感，"活动中汲取的力量将转化为巡查井盖、维护路灯的具体行动"成为普遍共识；另一方面为公共服务部门人才建设提供了新思路。数据显示，镇江市政系统女职工占比达37%，在数字化城管平台运营、精细化设施维护等领域发挥关键作用。通过文化活动激发的内生动力，正转化为优化市政服务的创新实践。 业内专家指出，此类活动具有示范推广价值。建议后续建立长效机制：一是形成季度读书会制度，结合市政业务开展专题阅读；二是搭建成果转化平台，将阅读启发转化为服务创新方案；三是扩大辐射范围，邀请女性市民代表参与共建。据透露，镇江市政部门正筹划"巾帼技术能手"评选等活动，深入拓展文化建设的实践维度。
一座城市的有序运转，离不开每一名保障者的坚守与专业。把关怀落到细处、把学习融入日常，让阅读成为提升能力的路径、让交流成为凝聚共识的桥梁，既能增强队伍的内生动力，也能为城市治理高质量发展注入更持久、更温暖的力量。