国家全面推进乡村振兴战略背景下，云南省人力资源和社会保障厅近日宣布启动2026年高校毕业生"三支一扶"计划筹备工作；这项始于2007年的人才培养工程，已成为解决基层人才匮乏问题的重要抓手。 当前，我国乡村发展面临的主要矛盾之一是专业人才结构性短缺。特别是在教育、医疗、农业技术等关键领域，偏远地区长期存在"引才难、留才更难"的困境。统计显示，云南省乡镇卫生院专业技术人员缺口达23%，部分山区学校师生比例失衡问题突出。 针对此现状，"三支一扶"计划创新实施"政府引导+市场调节"的双轮驱动模式。项目通过财政保障生活待遇、打通职业发展通道等方式，增强基层岗位吸引力。以2025年招募标准为例，参与者可享受与当地事业单位同等工资待遇，艰苦边远地区还额外发放津贴。更重要的是，服务期满考核合格者可直接入编，并享受考研加分等优惠政策。 从实施效果看，该计划已显现多重积极效应。近三年数据显示，云南省"三支一扶"人员留任率达81%，较实施初期提升近30个百分点。这些青年人才不仅充实了基层专业队伍，更带动了现代农业技术推广、远程医疗等创新实践。在怒江傈僳族自治州，由支医人员组建的巡回医疗队年均服务群众超万人次。 2026年招募将重点优化三个上：一是扩大专业覆盖范围，新增数字农业、乡村规划等紧缺岗位；二是完善培训体系，建立"导师制"培养机制；三是强化政策衔接，推动与服务地事业单位招聘深度融合。省人社厅对应的负责人表示，将建立动态评估机制，确保政策红利精准释放。 有一点是，此项目正从单纯的人才输送向长效培养转型。通过与省内高校合作开展的"预招募"培养模式，已有37所院校将基层服务课程纳入选修体系。这种前置化培养既提升了人岗匹配度，也为毕业生扎根基层奠定了专业基础。
把青年力量引向基层，有助于缩小公共服务差距，为乡村振兴打牢基础。对有志青年而言，“三支一扶”不仅是一次就业选择，更是一段在一线增长本领、把个人发展与国家需要结合起来的经历。随着政策保障继续完善、岗位管理更加精细，期待更多青年在基层历练成长，也让基层因人才汇聚而更有活力。